Startup Software Engineer (AI‐Native ERP)
Comarch
To rola dla 'buildera' – będziesz budować od zera nowy system ERP AI-Native w wydzielonym zespole działającym jak startup, ale w ramach dużej firmy (Comarch). Codziennie implementujesz funkcjonalności end-to-end (frontend+backend), szybko prototypujesz pomysły i iterujesz na podstawie feedbacku od użytkowników. Współpracujesz blisko z Product Managerem i Architektem, aktywnie korzystając z narzędzi AI (Claude Code, Cursor) do zwiększenia produktywności. To nie jest klasyczne rozwojowe stanowisko – oczekuje się, że samodzielnie wybierasz technologie i szybko walidujesz rozwiązania.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia (b2b), proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe, live coding).
To rola dla 'buildera' – będziesz budować od zera nowy system ERP AI-Native w wydzielonym zespole działającym jak startup, ale w ramach dużej firmy (Comarch). Codziennie implementujesz funkcjonalności end-to-end (frontend+backend), szybko prototypujesz pomysły i iterujesz na podstawie feedbacku od użytkowników. Współpracujesz blisko z Product Managerem i Architektem, aktywnie korzystając z narzędzi AI (Claude Code, Cursor) do zwiększenia produktywności. To nie jest klasyczne rozwojowe stanowisko – oczekuje się, że samodzielnie wybierasz technologie i szybko walidujesz rozwiązania.
- ✓Zielona farma – system budowany od zera, bez długu technologicznego
- ✓Autonomia techniczna i realny wpływ na decyzje biznesowe
- ✓Bliska współpraca z PM i Architektem – możliwość uczenia się
- ✓Wykorzystanie najnowszych narzędzi AI w codziennej pracy
- −Rozbieżność: poziom w danych strukturalnych to 'regular', ale ogłoszenie wymaga min. 5 lat doświadczenia (typowy senior) – może oznaczać niespójność oczekiwań lub niższe widełki
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Hybryda: 3 dni w biurze, 2 zdalnie – brak elastyczności
- !Praca w dużym przedsiębiorstwie (Comarch) mimo 'startupowego' zespołu – możliwe tarcia biurokratyczne
- !Wymóg aktywnego korzystania z konkretnych narzędzi AI (Claude Code, Cursor) – może być barierą dla osób nieprzyzwyczajonych
- !Brak konkretów o stosie technologicznym (np. języki, frameworki, bazy danych)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja nowych funkcjonalności ERP w pełnym stosie (backend + frontend) w środowisku chmurowym
- •Szybkie prototypowanie i walidacja pomysłów wspólnie z Product Managerem i użytkownikami
- •Korzystanie z narzędzi AI (Claude Code, Cursor, Codex) do pisania kodu, refactoringu i debugowania
- •Iteracyjne ulepszanie produktu na podstawie feedbacku od użytkowników i danych
- •Uczestnictwo w technical discovery – eksperymenty z nowymi technologiami i rozwiązaniami
- •Dbanie o utrzymywalność kodu i dobre praktyki inżynieryjne (code review, testy, dokumentacja)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Fullstack Developer z ok. 5 latami doświadczenia, radzący sobie z implementacją fullstack (frontend+backend), który używał już narzędzi AI wspomagających kodowanie i ma podstawową orientację produktową.
Nie dla juniorów (poniżej 5 lat doświadczenia) ani osób szukających stabilnego, przewidywalnego rozwoju w dużej strukturze – to rola wymagająca szybkiego tempa, eksperymentowania i ciągłego uczenia się z pomocą AI.
- ?Ile osób liczy zespół i jakie są kompetencje (np. ilu frontend/backend)?
- ?Jaki konkretny stack technologiczny będzie używany (frontend, backend, baza danych, cloud)?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze po okresie wdrożenia?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący doboru technologii i architektury?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call?
- ?Jaki jest szacowany okres wdrożenia (onboarding) i jak wygląda mentoring?
- ?Czy w ramach benefitów jest budżet szkoleniowy lub możliwość uczestnictwa w konferencjach?
- −Widełki wynagrodzenia (B2B)
- −Proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe, live coding)
- −Stack technologiczny – konkretne języki, frameworki, bazy danych
- −Wielkość zespołu
- −Dostęp do zasobów chmurowych (który cloud provider)
- −Czy istnieją dyżury on-call lub praca w weekendy
Startupowa kultura w korporacji – mały, autonomiczny zespół z bliską współpracą z PM i Architektem. Oczekuje się proaktywności, szybkiego iterowania i otwartości na eksperymenty.