Pomiń do treści
Logo firmy Michael Page

Tableau Visualisation Engineer - IT Contracting

Michael Page

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na projektowaniu i tworzeniu atrakcyjnych wizualnie dashboardów Tableau dla znanej firmy z branży elektroniki użytkowej. Kandydat będzie współpracować z zespołami wewnętrznymi, aby przekształcać dane w czytelne raporty wspierające decyzje biznesowe. Do codziennych obowiązków należy optymalizacja istniejących wizualizacji, wdrażanie najlepszych praktyk oraz komunikowanie wniosków interesariuszom. Jest to rola analityczno-wizualizacyjna, a nie inżynieryjna – nacisk na Tableau, SQL i znajomość platform chmurowych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?BI Developer

Rola polega na projektowaniu i tworzeniu atrakcyjnych wizualnie dashboardów Tableau dla znanej firmy z branży elektroniki użytkowej. Kandydat będzie współpracować z zespołami wewnętrznymi, aby przekształcać dane w czytelne raporty wspierające decyzje biznesowe. Do codziennych obowiązków należy optymalizacja istniejących wizualizacji, wdrażanie najlepszych praktyk oraz komunikowanie wniosków interesariuszom. Jest to rola analityczno-wizualizacyjna, a nie inżynieryjna – nacisk na Tableau, SQL i znajomość platform chmurowych.

Plusy
  • Praca hybrydowa z tylko 2 dniami w biurze w Krakowie
  • Nowoczesny stack chmurowy (Snowflake, AWS, Azure)
  • Znana firma z branży elektroniki użytkowej – stabilność i rozpoznawalność
Na co uważać
  • Rekrutacja przez agencję (Michael Page) – nie wiadomo, jak długi jest projekt ani czy istnieje możliwość przedłużenia
  • Brak informacji o kliencie z nazwy – tylko 'rozpoznawalna firma'
  • Brak szczegółów dotyczących korzyści na B2B (np. płatne urlopy)
  • !Poziom 'regular', ale wymagane 4 lata Tableau – to bardziej mid/senior
  • !Niejasny proces rekrutacyjny – nie opisano etapów
  • !Wymagana znajomość wielu systemów (Salesforce, ERP, SCM) bez wskazania głębokości
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i tworzenie dashboardów w Tableau Desktop i Server/Cloud
  • Współpraca z zespołami w celu zbierania wymagań biznesowych
  • Implementacja standardów i najlepszych praktyk wizualizacji danych
  • Optymalizacja wydajności istniejących dashboardów
  • Pisanie zapytań SQL do Snowflake i innych źródeł danych
  • Prezentowanie i komunikowanie wniosków interesariuszom
  • Utrzymywanie wiedzy o nowych narzędziach i technikach wizualizacji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z dokładnie 4-letnim doświadczeniem w Tableau, podstawową znajomością SQL i chmur, która ma doświadczenie w tworzeniu dashboardów w korporacji. Potrafi samodzielnie tworzyć raporty i dostosowywać je do wymagań biznesowych.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów z mniej niż 4 latami Tableau. Nie dla inżynierów danych lub backendowców, którzy nie chcą zajmować się wizualizacją i komunikacją z biznesem.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest wielkość zespołu i z kim będę współpracować?
  • ?Jaki jest przewidywany czas trwania kontraktu i czy jest możliwość przedłużenia?
  • ?Czy istnieje możliwość zdalnej pracy z zagranicy lub dodatkowe dni home office?
  • ?Jakie są godziny pracy i czy wymagany jest dyżur lub nadgodziny?
  • ?Czy na B2B przewidziane są płatne urlopy lub inny benefit?
  • ?Jakie są główne źródła danych i czy będę miał wpływ na modelowanie danych?
  • ?Czy używane są narzędzia do kontroli wersji dla workbooków Tableau (np. Git)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe)
  • Nie wiadomo, czy są konkretne benefity dla B2B (np. budżet szkoleniowy)
  • Nie sprecyzowano, jakie ERP i narzędzia SCM są używane
Zespół

Kultura oparta na współpracy między działami, nacisk na standardy i najlepsze praktyki wizualizacji.

🔗Podobne oferty