Pomiń do treści
Oferta w skrócie
22 00027 390PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano15 maja 2026
Ostatnio sprawdzono15 maja 2026
Wygasa za31 dni
Werdykt JobHunt

Rola Tech Leada w dużej organizacji bankowej (HSBC) odpowiedzialnego za prowadzenie zespołu deweloperskiego (pod) w tworzeniu nowej platformy chmurowej. Obejmuje zarówno pracę ręczną (kodowanie w Java/Spring/Python, konteneryzacja na GCP), jak i obowiązki lidera technicznego: planowanie, nadzór nad architekturą, współpraca z interesariuszami i odpowiedzialność za stabilność operacyjną. To połączenie roli ręcznego developera z zarządzaniem technicznym w złożonym, regulowanym środowisku bankowym.

Brakuje: nie podano liczby dni pracy hybrydowej w biurze, nie określono wielkości zespołu (pod).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
RESTfulPythonSpring BootSpringJ2EEJavaMicroservicescloud application architecture
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

Rola Tech Leada w dużej organizacji bankowej (HSBC) odpowiedzialnego za prowadzenie zespołu deweloperskiego (pod) w tworzeniu nowej platformy chmurowej. Obejmuje zarówno pracę ręczną (kodowanie w Java/Spring/Python, konteneryzacja na GCP), jak i obowiązki lidera technicznego: planowanie, nadzór nad architekturą, współpraca z interesariuszami i odpowiedzialność za stabilność operacyjną. To połączenie roli ręcznego developera z zarządzaniem technicznym w złożonym, regulowanym środowisku bankowym.

Plusy
  • Jednorazowy zwrot kosztów wyposażenia biura domowego (do 800 PLN)
  • Elastyczne godziny pracy i darmowy parking
  • Wsparcie finansowe na edukację i szkolenia
  • Prestiżowa, międzynarodowa organizacja bankowa z jasną ścieżką rozwoju
Na co uważać
  • !Brak szczegółów dotyczących hybrydowego modelu pracy (ile dni w biurze w Krakowie)
  • !Niejasna odpowiedzialność operacyjna – może wiązać się z dyżurami on-call bez wyraźnego opisu
  • !Duża organizacja bankowa – procesy decyzyjne mogą być rozbudowane i czasochłonne
  • !Opis używa wewnętrznych terminów („pod”, „run activities”), co może sugerować silnie zhierarchizowaną strukturę
Codzienna praca
  • Projektowanie i planowanie mikrousług oraz architektury chmurowej w Google Cloud Platform (GCP)
  • Implementacja kodu w Java/J2EE, Spring Boot, Python i RESTful APIs
  • Przegląd i egzekwowanie najlepszych praktyk dla aplikacji cloud-native
  • Utrzymywanie i rozwijanie konteneryzowanych aplikacji na Kubernetes i Docker
  • Monitoring stabilności operacyjnej, dostępności i wydajności systemów w produkcji
  • Koordynacja z zewnętrznymi dostawcami rozwiązań i testowanie nowych funkcjonalności (proof-of-concept)
  • Współpraca z architektami rozwiązań i interesariuszami biznesowymi w celu zapewnienia zgodności architektury
  • Zarządzanie wydajnością zespołu i raportowanie miar jakości i efektywności
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Inżynier z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w Java/Spring, który miał styczność z chmurą (najlepiej GCP) i prowadził mały zespół developerski. Osoba potrafiąca samodzielnie realizować zadania i podejmować decyzje techniczne.

Raczej nie dla

Juniorzy i osoby z mniej niż 3-4 latami doświadczenia w Java/Spring oraz bez doświadczenia w pracy z chmurą i kontenerami. Również osoby, które nie chcą angażować się w kodowanie (czysto managerska rola) ani odpowiedzialność za stabilność operacyjną.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu wymaganych jest w biurze w modelu hybrydowym?
  • ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call? Jak często?
  • ?Ile osób liczy zespół (pod), którym będę zarządzać?
  • ?Czy projekt to głównie greenfield (nowa platforma) czy utrzymanie istniejących systemów?
  • ?Jaki jest poziom autonomii technicznej – czy mogę decydować o wyborze technologii i narzędzi?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów i jakie są oczekiwania czasowe?
  • ?Czy zespół pracuje w modelu Scrum/Kanban? Jakie są ceremonia?
  • ?Jakie są największe wyzwania techniczne w tym projekcie?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni pracy hybrydowej w biurze
  • Nie określono wielkości zespołu (pod)
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
Zespół

Praca w dużej, międzynarodowej organizacji bankowej z naciskiem na stabilność i współpracę z wieloma interesariuszami. Oczekuje się proaktywnego podejścia i umiejętności pracy w złożonym środowisku regulowanym.

Wynagrodzenie vs rynekn=12 · wszystkie oferty

Na poziomie rynkowym

Ta oferta22 000–27 390 zł

≈ 131,0–163,0 zł/h

Mediana: RESTful — wszystkie poziomy i typy umów23 51028 160

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię RESTful. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty