Tech Lead (XVA)
HSBC Technology Poland
To rola Tech Leada w globalnym zespole XVA w HSBC, odpowiedzialnego za wycenę i zarządzanie ryzykiem instrumentów pochodnych. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić funkcję senior developera, kodując w Javie/Scali, projektując rozwiązania, uczestnicząc w pełnym cyklu życia produktu oraz zapewniając wsparcie produkcyjne. Praca w hybrydowym modelu z biurem w Krakowie, współpraca z zespołami w UK, Polsce, Kanadzie i Azji. Wymagana jest znajomość baz NoSQL (MongoDB, PostgreSQL) oraz umiejętność komunikacji z biznesem.
Brakuje: liczba dni w biurze w trybie hybrydowym, wielkość zespołu i struktura raportowania.
To rola Tech Leada w globalnym zespole XVA w HSBC, odpowiedzialnego za wycenę i zarządzanie ryzykiem instrumentów pochodnych. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić funkcję senior developera, kodując w Javie/Scali, projektując rozwiązania, uczestnicząc w pełnym cyklu życia produktu oraz zapewniając wsparcie produkcyjne. Praca w hybrydowym modelu z biurem w Krakowie, współpraca z zespołami w UK, Polsce, Kanadzie i Azji. Wymagana jest znajomość baz NoSQL (MongoDB, PostgreSQL) oraz umiejętność komunikacji z biznesem.
- ✓Globalne projekty i możliwość pracy w nowoczesnym stacku technologicznym w domenie finansowej
- ✓Deklarowana kultura szacunku, work-life balance i transparentne przywództwo
- −Możliwość rozmycia odpowiedzialności – rola łączy kodowanie, analizę biznesową i wsparcie, co może prowadzić do przeciążenia
- !Hybrydowy model pracy – nie określono liczby dni w biurze
- !Wymóg wykonywania zadań analityka biznesowego – może odbiegać od typowej roli tech leada
- !Szybkie tempo i globalna współpraca w wielu strefach czasowych mogą wiązać się z elastycznymi godzinami
- •Implementacja kodu w Javie/Scali dla systemów wyceny i zarządzania ryzykiem
- •Współpraca z product ownerami i ekspertami dziedzinowymi przy definiowaniu user stories i kryteriów akceptacji
- •Rozwiązywanie incydentów produkcyjnych, analiza przyczyn źródłowych i wdrażanie poprawek
- •Projektowanie skalowalnych i odpornych na awarie rozwiązań backendowych z zespołem architektów
- •Uczestnictwo w globalnych spotkaniach z interesariuszami w wielu strefach czasowych
- •Przegląd kodu i mentoring dla młodszych członków zespołu
- •Automatyzacja procesów i redukcja długu technicznego w platformie XVA
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier oprogramowania z 5-letnim stażem, biegły w Javie i Scalim, z podstawową znajomością MongoDB/PostgreSQL, chętny do nauki domeny finansowej i rozwijania umiejętności przywódczych.
Juniorzy bez 5-letniego doświadczenia, osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (wymagana hybryda w Krakowie), ani programiści niechętni wsparciu produkcyjnemu i kontaktom z biznesem.
- ?Ile osób liczy zespół XVA w Krakowie?
- ?Jak wygląda tryb hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Czy istnieje system dyżurów on-call? Jeśli tak, jaka jest częstotliwość i czy jest dodatkowo płatny?
- ?Jaki jest stosunek kodowania do zadań analitycznych i przywódczych?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w aktualnym projekcie XVA?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innego miasta przez część tygodnia?
- ?Jakie są ścieżki rozwoju na tym stanowisku – czy jest możliwość awansu na architekta lub engineering managera?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Liczba dni w biurze w trybie hybrydowym
- −Wielkość zespołu i struktura raportowania
- −Opis procesu rekrutacyjnego
- −Konkretny stack technologiczny (np. frameworki, chmura, narzędzia CI/CD)
Zespół ceni szacunek, work-life balance i rozwój osobisty. Liderzy są transparentni, a osiągnięcia są doceniane. Współpraca globalna, ale z silnym wsparciem menedżerskim.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Degree. Pełne statystyki zarobków →