Technical Lead (.net, c#)
OneRail Poland
Rola łączy obowiązki techniczne i menedżerskie w firmie produktowej z branży logistyki ostatniej mili. Jako Tech Lead będziesz odpowiadać za architekturę mikroserwisów, pisać kod w .NET/C#, mentorować zespół 5-7 inżynierów oraz współpracować z Product Managerem przy planowaniu roadmapy. To stanowisko dla doświadczonego developera, który chce pozostać zaangażowany w kodowanie, jednocześnie pełniąc funkcję lidera technicznego.
Brakuje: nie podano liczby dni w biurze w trybie hybrydowym, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola łączy obowiązki techniczne i menedżerskie w firmie produktowej z branży logistyki ostatniej mili. Jako Tech Lead będziesz odpowiadać za architekturę mikroserwisów, pisać kod w .NET/C#, mentorować zespół 5-7 inżynierów oraz współpracować z Product Managerem przy planowaniu roadmapy. To stanowisko dla doświadczonego developera, który chce pozostać zaangażowany w kodowanie, jednocześnie pełniąc funkcję lidera technicznego.
- ✓Hands-on leadership – Tech Lead nadal pisze kod
- ✓Konkretna liczba osób w zespole (5-7) – przewidywalne obciążenie menedżerskie
- ✓Wyraźnie opisana ścieżka rozwoju: mentoring, architektura, własność techniczna
- ✓Firma produktowa z realnym stackiem (Azure, .NET, mikroserwisy)
- ✓Podane widełki wynagrodzenia (28-32k B2B)
- !Nie określono liczby dni w biurze w trybie hybrydowym
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Wzmianka o 'dynamicznym środowisku' i 'szybkim tempie' może sugerować nadgodziny
- !Obowiązek rekrutowania może odciągać od zadań technicznych
- •Projektowanie i dokumentowanie architektury mikroserwisów oraz API REST
- •Pisanie kodu w .NET/C# z przeglądami kodu (code review)
- •Implementacja CI/CD oraz automatyzacji testów
- •Mentoring i rozwój techniczny zespołu 5-7 inżynierów
- •Współpraca z Product Managerem przy priorytetyzacji zadań i planowaniu sprintów
- •Uczestnictwo w rekrutacji – rozmowy techniczne i ocena kandydatów
- •Monitorowanie wydajności i kosztów infrastruktury w chmurze Azure
- •Wdrażanie ulepszeń w procesie SDLC oraz definiowanie KPI dla zespołu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior .NET developer z 8+ latami doświadczenia, który ma za sobą początki roli lidera (np. prowadził projekty lub mentorował juniorów), ale niekoniecznie formalne stanowisko Tech Lead. Musi znać mikroserwisy i Azure.
Juniorzy ani mid-level developerzy bez doświadczenia w architekturze mikroserwisów i przywództwie technicznym. Osoby szukające wyłącznie roli managerskiej bez kodowania również nie pasują.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w trybie hybrydowym?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często?
- ?Jaka jest struktura zespołu – czy są w nim inni tech leaderzy czy tylko inżynierowie?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w projekcie w najbliższych miesiącach?
- ?Czy firma oferuje budżet na szkolenia lub konferencje?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w kwestiach architektonicznych – czy Tech Lead ma autonomię?
- −Nie podano liczby dni w biurze w trybie hybrydowym
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy istnieje system on-call
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub benefitach pozapłacowych
Kultura inżynierskiej doskonałości oparta na współpracy, odpowiedzialności i rozwoju zawodowym. Firma promuje płaską strukturę (flat structure).
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .NET. Pełne statystyki zarobków →