Pomiń do treści
Logo firmy Capgemini

Technical Project Manager - Data Cloud

Capgemini

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano14 maja 2026
Ostatnio sprawdzono14 maja 2026
Wygasa za61 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy zarządzanie projektem z technicznym zrozumieniem Data Cloud. Będziesz odpowiadać za dostarczanie złożonych inicjatyw danych w chmurze – od planowania po wdrożenie. To nie jest klasyczny Project Manager – wymaga zrozumienia architektury danych, CI/CD i chmury, aby skutecznie koordynować zespoły inżynieryjne (data engineering, platform engineering, DevOps, analytics) i przełożyć wizję techniczną na wymierne rezultaty.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o liczbie dni w biurze, nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Technical Project Manager / Delivery Lead

Rola łączy zarządzanie projektem z technicznym zrozumieniem Data Cloud. Będziesz odpowiadać za dostarczanie złożonych inicjatyw danych w chmurze – od planowania po wdrożenie. To nie jest klasyczny Project Manager – wymaga zrozumienia architektury danych, CI/CD i chmury, aby skutecznie koordynować zespoły inżynieryjne (data engineering, platform engineering, DevOps, analytics) i przełożyć wizję techniczną na wymierne rezultaty.

Plusy
  • Dostęp do ponad 70 ścieżek szkoleniowych z certyfikacjami (GenAI, Excel, BA, PM) na platformie NEXT
  • Bezpłatny dostęp do platform językowych EF, TED Talks i Udemy Business
  • Narzędzie do zarządzania wydajnością GetSuccess z transparentną polityką
  • Pakiet home office (laptop, monitor, krzesło) po onboardingu
Na co uważać
  • !Hybrydowy model pracy – nie określono liczby dni w biurze
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Zarządzanie end-to-end dostawą inicjatyw Data Cloud, w tym pipeline'ów ingestii, warstw transformacji i usług platformowych
  • Przekładanie architektur i roadmap technicznych na plany dostawy, kamienie milowe i backlogi inżynieryjne
  • Koordynacja prac między zespołami data engineering, platform engineering, DevOps i analytics
  • Zapewnianie zgodności rozwiązań z ustalonymi standardami technicznymi, wytycznymi architektonicznymi i najlepszymi praktykami chmurowymi
  • Zarządzanie pełnym cyklem życia rozwoju od gotowości projektowej do stabilizacji produkcyjnej
  • Planowanie i koordynowanie release'ów, zapewnianie bramek jakości i gotowości produkcyjnej
  • Identyfikacja, zarządzanie i rozwiązywanie ryzyk technicznych, zależności i blokerów międzyzespołowych
  • Dostarczanie przejrzystych, technicznych raportów statusu, prognoz i aktualizacji ryzyk dla interesariuszy
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Project Manager z co najmniej 3-4 latami doświadczenia w projektach data cloud, który zna podstawy chmury i data engineering oraz potrafi zarządzać zespołami technicznymi.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia w chmurze i data engineering – sama znajomość PM (np. PRINCE2) nie wystarczy. Rola wymaga technicznego zrozumienia, by efektywnie koordynować inżynierów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on3/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w biurze w modelu hybrydowym? Czy to sztywne czy elastyczne?
  • ?Ile osób liczy zespół, którym będę zarządzać?
  • ?Czy preferowana jest konkretna chmura (AWS, Azure, GCP) czy zależy od projektu?
  • ?Jak długo trwa typowy projekt Data Cloud w Capgemini?
  • ?Czy są wymagane certyfikacje chmurowe (np. AWS Solutions Architect)?
  • ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o liczbie dni w biurze
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga certyfikacji chmurowych
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym (poza dostępem do platform)
Zespół

Capgemini promuje kulturę wellbeing, ciągłe feedback i transparentność w zarządzaniu wydajnością. Oczekuje się współpracy w hybrydowym modelu, z naciskiem na wsparcie i rozwój.

🔗Podobne oferty