Technical Team Leader
Comarch
To rola Technical Team Lead w Comarch, odpowiedzialna za prowadzenie zespołu developerskiego w transformacji w kierunku AI-native w produktach ERP. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć zarządzanie zespołem (agile, rozwój ludzi) z pracą hands-on: projektowaniem architektury chmurowej, weryfikacją jakości kodu oraz wdrażaniem narzędzi AI (Claude Code) w cykl życia oprogramowania. Stack technologiczny to .NET lub Java, Kubernetes, Docker, chmura. Rola wymaga silnych kompetencji technicznych i zarządczych, a nie tylko nadzoru procesowego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia, szczegółowy opis produktu erp.
To rola Technical Team Lead w Comarch, odpowiedzialna za prowadzenie zespołu developerskiego w transformacji w kierunku AI-native w produktach ERP. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć zarządzanie zespołem (agile, rozwój ludzi) z pracą hands-on: projektowaniem architektury chmurowej, weryfikacją jakości kodu oraz wdrażaniem narzędzi AI (Claude Code) w cykl życia oprogramowania. Stack technologiczny to .NET lub Java, Kubernetes, Docker, chmura. Rola wymaga silnych kompetencji technicznych i zarządczych, a nie tylko nadzoru procesowego.
- ✓Możliwość korzystania z zaawansowanych narzędzi AI i Google Workspace
- ✓Praca nad nowoczesnym stackiem (AI, chmura, kontenery)
- ✓Realny wpływ na decyzje biznesowe i standardy inżynieryjne
- ✓Udogodnienia dla rowerzystów i parking
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Mile widziane prowadzenie grup min. 10-osobowych, ale nie wymagane – może to oznaczać mniejszy zespół
- !Model hybrydowy sztywno określony (2 dni zdalnej, 3 w biurze) – brak elastyczności
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie 10+ osobowym zespołem scrumowym: planowanie, retrospektywy, wsparcie rozwoju
- •Hands-on kodowanie w .NET lub Java przy kluczowych fragmentach architektury
- •Projektowanie i nadzorowanie architektury aplikacji w chmurze (kontenery, Kubernetes, Docker)
- •Implementacja i optymalizacja narzędzi AI (np. Claude Code) w procesie developmentu
- •Audyt kodu i projektów pod kątem jakości, wydajności i zgodności ze standardami
- •Analiza techniczna wymagań biznesowych i optymalizacja SDLC
- •Współpraca z zespołami kompetencyjnymi w obszarze nowych technologii
- •Komunikacja z biznesem i partnerami zagranicznymi w języku angielskim
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 5-6 letnim doświadczeniem w .NET lub Java, która zarządzała małym zespołem (3-5 osób), ma podstawy chmury i kontenerów oraz zna koncepcje AI – ale będzie się jeszcze uczyć w obszarze przywództwa i AI.
Osoby szukające wyłącznie zarządzania bez kodowania, ani osoby chcące tylko programować bez odpowiedzialności za zespół. Rola nie jest dla juniorów ani midów bez doświadczenia w leadowaniu.
- ?Ile osób liczy obecnie zespół, którym mam kierować?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w transformacji AI?
- ?Czy stosujecie konkretną metodę zwinności (Scrum, Kanban)?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy i możliwości rozwoju dla zespołu?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda ścieżka kariery dla Tech Leada w Comarch?
- ?Czy wdrożenie Claude Code jest już na jakimś etapie, czy dopiero początek?
- −Widełki wynagrodzenia
- −Szczegółowy opis produktu ERP
- −Wielkość zespołu (liczba osób)
- −Proces rekrutacyjny (ile etapów, czy jest zadanie rekrutacyjne)
- −Okres wdrożenia i szczegóły modelu hybrydowego
- −Budżet na konferencje/szkolenia
Zespół pracuje w zwinnym trybie, a kultura kładzie nacisk na rozwój techniczny i współpracę między kompetencjami. Oczekuje się proaktywnego podejścia i dzielenia się wiedzą.