Pomiń do treści
Logo firmy Brown Brothers Harriman

Test Automation Engineer

Brown Brothers Harriman

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano11 maja 2026
Ostatnio sprawdzono11 maja 2026
Wygasa za4 dni
Werdykt JobHunt

Rola ta, mimo tytułu Test Automation Engineer, jest w rzeczywistości stanowiskiem wsparcia testowania – zarządzaniem incydentami w środowiskach testowych. Codzienna praca polega na rozwiązywaniu zgłoszeń, komunikacji z zespołami systemowymi i biznesowymi oraz utrzymaniu gotowości środowisk. Automatyzacja testów to jedynie opcjonalna przyszła ścieżka rozwoju. Firma to globalna instytucja finansowa, co może oznaczać stabilność, ale i specyficzne procesy.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o rzeczywistych zadaniach automatyzacyjnych, nie podano wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Mimo tytułu Test Automation Engineer, rola koncentruje się na zarządzaniu incydentami w środowiskach testowych, komunikacji z biznesem i utrzymaniu gotowości środowisk. Automatyzacja testów jest jedynie opcjonalną przyszłą umiejętnością, a nie codziennym zadaniem.

Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Rola ta, mimo tytułu Test Automation Engineer, jest w rzeczywistości stanowiskiem wsparcia testowania – zarządzaniem incydentami w środowiskach testowych. Codzienna praca polega na rozwiązywaniu zgłoszeń, komunikacji z zespołami systemowymi i biznesowymi oraz utrzymaniu gotowości środowisk. Automatyzacja testów to jedynie opcjonalna przyszła ścieżka rozwoju. Firma to globalna instytucja finansowa, co może oznaczać stabilność, ale i specyficzne procesy.

Plusy
  • Dodatkowe dni wolne: 1 Culture Celebration Day i 1 Community Service Day
  • Programy szkoleniowe i wsparcie kwalifikacji
  • Stabilna firma finansowa z ugruntowaną pozycją
Na co uważać
  • Mylący tytuł – rola to głównie wsparcie testowe, a nie automatyzacja
  • Wymagana podstawowa znajomość aplikacji BBH – może być barierą dla zewnętrznych kandydatów
  • !Brak opisu rzeczywistych zadań automatyzacyjnych – tylko chęć nauki
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze IT
  • !Poziom 'regular' bez konkretyzacji lat doświadczenia
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Reagowanie na incydenty zgłaszane przez zespoły projektowe i klientów związane z testowaniem
  • Angażowanie zespołów systemowych do triage'u i rozwiązywania incydentów
  • Komunikowanie rozwiązań incydentów stronie biznesowej
  • Codzienne sprawdzanie gotowości środowisk testowych
  • Przygotowywanie środowisk testowych i minimalizacja incydentów
  • Prowadzenie bazy incydentów w Jira i raportowanie postępów
  • Utrzymywanie baz danych i wspieranie raportów
  • Nauka automatyzacji testów stron web (opcjonalnie)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z umiejętnościami analitycznymi i komunikacyjnymi, która radzi sobie z zarządzaniem incydentami i potrafi współpracować z różnymi zespołami. Mile widziane podstawowe doświadczenie w testowaniu lub wsparciu środowisk.

Raczej nie dla

Doświadczeni inżynierowie automatyzacji testów, którzy oczekują codziennego pisania kodu testowego i budowania frameworków – ta rola skupia się na wsparciu i zarządzaniu incydentami, a automatyzacja jest jedynie opcjonalna na przyszłość.

Ocena dopasowania
Junior4/5
Mid3/5
Senior1/5
Hands-on2/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie konkretnie zadania automatyzacyjne będą wykonywane i w jakim horyzoncie czasowym?
  • ?Ile osób liczy zespół testowy i jak wygląda podział obowiązków?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku automatyzacji i czy firma zapewnia szkolenia?
  • ?Jak wygląda model hybrydowy – ile dni w biurze i czy jest elastyczność?
  • ?Czy dyżury on-call są wymagane?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny i ile etapów?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o rzeczywistych zadaniach automatyzacyjnych
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak szczegółów modelu hybrydowego
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Brak wymaganego doświadczenia w latach
Zespół

Firma kładzie nacisk na współpracę, różnorodność i ciągłe doskonalenie. Atmosfera jest oparta na wzajemnym zaufaniu i otwartej komunikacji, a menedżerowie są zaangażowani w mentoring.

🔗Podobne oferty