Test Automation Engineer
Mindbox
Rola Test Automation Engineera w modelu agencyjnym – będziesz tworzyć i utrzymywać automatyzację testów dla klientów z sektora enterprise. Codzienna praca obejmuje projektowanie skryptów, analizę wyników, raportowanie defektów i integrację testów z CI/CD. Projekt szczegółowy zostanie ujawniony w trakcie rekrutacji, więc warto doprecyzować, czy będzie to praca nad nowym systemem, czy legacy.
Brakuje: nie podano konkretnego projektu ani klienta, brak informacji o liczbie dni w biurze (hybryda zależna od klienta).
Rola Test Automation Engineera w modelu agencyjnym – będziesz tworzyć i utrzymywać automatyzację testów dla klientów z sektora enterprise. Codzienna praca obejmuje projektowanie skryptów, analizę wyników, raportowanie defektów i integrację testów z CI/CD. Projekt szczegółowy zostanie ujawniony w trakcie rekrutacji, więc warto doprecyzować, czy będzie to praca nad nowym systemem, czy legacy.
- ✓Dostęp do platform szkoleniowych i budżet na rozwój
- ✓Praca z nowoczesnym stackiem (CI/CD, Agile)
- ✓Wsparcie i kultura dzielenia się wiedzą w firmie Mindbox
- −Brak konkretnych informacji o projekcie/kliencie – szczegóły mają być ujawnione w trakcie rekrutacji, co może oznaczać nieatrakcyjne warunki
- −Praca agencyjna – potencjalnie krótsze projekty i zmiana klientów
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- !Bardzo ogólny opis, dużo buzzwordów (cutting-edge automation, robust, high-performing)
- •Projektowanie, rozwijanie i utrzymywanie zautomatyzowanych skryptów testowych w Java/JavaScript/Python
- •Analiza wyników testów i raportowanie znalezionych błędów
- •Dokumentowanie defektów i współpraca z zespołem developerskim nad ich usunięciem
- •Uczestnictwo w code review i rozwój frameworka automatyzacji testów
- •Integracja testów z pipeline'ami CI/CD (Jenkins, Git)
- •Współpraca z QA, developerami i innymi zespołami w celu poprawy jakości produktu
- •Praca w metodyce Agile/Scrum
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level automatyzer z solidną znajomością wymaganych języków i narzędzi, który jest w stanie samodzielnie tworzyć i utrzymywać skrypty testowe. Akceptuje hybrydowy tryb pracy i ma co najmniej 2-3 lata doświadczenia w automatyzacji.
Juniorzy bez udokumentowanego doświadczenia w automatyzacji, osoby szukające pracy w pełni zdalnej na stałe, ani ci, którzy preferują stabilne projekty produktowe zamiast zmiennych klientów agencyjnych.
- ?Czy możesz ujawnić konkretnego klienta/projekt, nad którym będę pracować?
- ?Jaka wielkość zespołu i podział ról (QA manual, dev, PM)?
- ?Ile dni w biurze przewiduje hybryda i czy to sztywne?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania testami i raportowania są używane?
- ?Czy są plany rozwoju frameworka, czy raczej utrzymanie istniejącego?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe, live coding)?
- ?Czy istnieje możliwość zmiany projektu po pewnym czasie?
- ?Jakie wsparcie oferujecie w przypadku onboardingu do nowego klienta?
- −Nie podano konkretnego projektu ani klienta
- −Brak informacji o liczbie dni w biurze (hybryda zależna od klienta)
- −Nie określono wielkości zespołu i struktury
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call czy praca tylko w godzinach
Agile/scrum environment z naciskiem na współpracę i dzielenie się wiedzą. Kultura zespołowa oparta na kolegialności i wsparciu.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →