Pomiń do treści
Logo firmy HSBC Service Delivery

VP, Lead Engineer

HSBC Service Delivery

Oferta w skrócie
21 14131 000PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano12 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono12 czerwca 2026
Wygasa za90 dni
Werdykt JobHunt

To rola seniora/lead backend engineer w dziale Global Treasury dużego banku (HSBC). Będziesz projektować i budować rozwiązania modelujące w Pythonie, tworzyć konteneryzowane aplikacje i pipeline'y CI/CD. Mimo tytułu 'VP', praca jest techniczna – pisanie kodu, architektura, współpraca z Quantami i IT. Domena: finanse, treasury, modele wyceny. Skala: bankowa, więc systemy muszą być solidne i zgodne z regulacjami.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów, brak informacji o systemie on-call i dyżurach.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

Mimo tytułu 'VP, Lead Engineer' rola jest w dużej mierze techniczna – około 80% czasu to projektowanie i pisanie kodu, a nie czysto menedżerska lub strategiczna funkcja. 'VP' w banku często oznacza poziom seniority, a nie stanowisko executiveskie.

Czym naprawdę jest ta rola?Lead Backend Engineer

To rola seniora/lead backend engineer w dziale Global Treasury dużego banku (HSBC). Będziesz projektować i budować rozwiązania modelujące w Pythonie, tworzyć konteneryzowane aplikacje i pipeline'y CI/CD. Mimo tytułu 'VP', praca jest techniczna – pisanie kodu, architektura, współpraca z Quantami i IT. Domena: finanse, treasury, modele wyceny. Skala: bankowa, więc systemy muszą być solidne i zgodne z regulacjami.

Plusy
  • Przejrzysty zakres obowiązków i wymagań
  • Dodatek samochodowy (4 786 PLN miesięcznie)
  • Benefity: dofinansowanie home office (800 PLN), platforma cafeteria, PPK, wsparcie edukacji
  • Stabilna, duża firma (bank) z jasnymi procesami i benefitami
Na co uważać
  • !Brak sprecyzowania liczby dni hybrydowych – warto doprecyzować, ile dni w biurze
  • !Tytuł 'VP' może sugerować poziom executive, ale opis to rola techniczna – wyjaśnienie struktury
  • !Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów równoległych
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja backendowych aplikacji i API w Pythonie (FastAPI) dla modeli treasury
  • Budowanie i utrzymanie konteneryzowanych rozwiązań (Docker, Kubernetes) na platformie GCP
  • Tworzenie i optymalizacja pipeline'ów CI/CD (Jenkins, GitHub) dla automatyzacji wdrożeń
  • Współpraca z Quantitative Analysts przy implementacji modeli finansowych w kodzie
  • Pisanie i przegląd dokumentacji technicznej oraz prowadzenie test-driven development
  • Integracja systemów z bazami danych, storage'em (S3) i frontendami
  • Utrzymywanie zgodności rozwiązań z bankowymi standardami i regulacjami (audyt, compliance)
  • Mentoring innych inżynierów i udział w decyzjach architektonicznych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Senior inżynier z 5 latami doświadczenia w backendzie Python, który samodzielnie tworzył API i konteneryzował aplikacje. Może nie mieć jeszcze doświadczenia w finansach, ale ma solidne podstawy techniczne i chęć nauki domeny.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level – wymagane jest 5+ lat i umiejętność budowania systemów od zera. Również nie dla osób szukających czysto menedżerskiej roli – to stanowisko jest w dużej mierze techniczne.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu/miesiącu wymagana jest obecność w biurze w trybie hybrydowym?
  • ?Ile osób liczy zespół inżynieryjny i jak wygląda struktura (ile seniorów, jaki podział ról)?
  • ?Czy są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest rotacja i dodatkowe wynagrodzenie?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi rozwiązaniami (greenfield) do utrzymania istniejących?
  • ?Czy istnieje legacy codebase, czy to głównie nowe projekty?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny przy wyborze technologii i architektury? Czy zespół ma autonomię?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów
  • Brak informacji o systemie on-call i dyżurach
  • Nie określono, ile dni hybrydowych – tylko 'hybrid'
  • Brak opisu ścieżki kariery poza tą rolą
Zespół

Praca w departamencie Global Finance w dużym banku – wymagana współpraca z Quantitative Analitykami i IT, nacisk na jakość, compliance i zgodność z regulacjami. Kultura prawdopodobnie formalna, ale zorientowana na dostarczanie wartości.

Rekrutacja

Test behawioralny online (Online behavioural test), rozmowa telefoniczna, rozmowa z hiring managerem.

Wynagrodzenie vs rynekn=13 · Lead · UoP

Na poziomie rynkowym

Ta oferta21 14131 000
Mediana: Lead · CI/CD · UoP23 00030 000

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię CI/CD. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty