Junior Application Developer (Healthcare)
INNERGO Systems Spółka z o.o
Rola junior developera w firmie tworzącej rozwiązania IT dla sektora ochrony zdrowia. Będziesz rozwijać i utrzymywać systemy medyczne, głównie w .NET C# z MSSQL, analizować procesy medyczne i integrować z systemami szpitalnymi. To dobra okazja, by wejść w branżę healthcare IT – oferują wdrożenie w specyfikę medyczną.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano liczby osób w zespole.
Rola junior developera w firmie tworzącej rozwiązania IT dla sektora ochrony zdrowia. Będziesz rozwijać i utrzymywać systemy medyczne, głównie w .NET C# z MSSQL, analizować procesy medyczne i integrować z systemami szpitalnymi. To dobra okazja, by wejść w branżę healthcare IT – oferują wdrożenie w specyfikę medyczną.
- ✓Dzień wolny w urodziny
- ✓Wdrożenie w specyfikę systemów Healthcare IT – niszowa, wartościowa wiedza
- ✓Wsparcie opiekuna i zespołu w pierwszych dniach pracy
- ✓Możliwość poszerzania kwalifikacji z teleinformatyki
- !Praca wyłącznie stacjonarna w Krośnie – ograniczenie geograficzne
- !Brak informacji o konkretnym produkcie/zespole – może być wiele legacy systemów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozbudowa i utrzymanie systemów informatycznych dla ochrony zdrowia w .NET C#
- •Tworzenie nowych modułów i funkcjonalności z użyciem HTML, CSS, JavaScript
- •Analiza i mapowanie procesów medycznych na wymagania systemowe
- •Integracja z zewnętrznymi systemami medycznymi (API, XML, JSON)
- •Projektowanie i optymalizacja zapytań, widoków i procedur w MSSQL
- •Ścisła współpraca z zespołem projektowym i wdrożeniowym
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Student/absolwent informatyki z projektami zaliczeniowymi w .NET i SQL, który potrafi stworzyć prostą aplikację webową i ma komunikatywną znajomość angielskiego.
Senior developerzy z 5+ latami doświadczenia – rola jest wyraźnie juniorska i nastawiona na rozwój. Osoby nie zainteresowane domeną medyczną lub szukające pracy zdalnej.
- ?Ile osób liczy zespół programistyczny i czy są podzieleni na projekty?
- ?Czy na co dzień pracujecie z Angular/React, czy to tylko opcjonalne?
- ?Jakie konkretne systemy medyczne rozwijacie (np. HIS, PACS)?
- ?Czy w pracy są dyżury lub wsparcie wdrożeń w szpitalach?
- ?Jak wygląda proces code review i onboarding dla juniorów?
- ?Czy istnieje możliwość częściowej pracy zdalnej w przyszłości?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano liczby osób w zespole
- −Nie wiadomo, czy frontend jest rozwijany w konkretnym frameworku (React/Angular) czy raczej w czystym JS
- −Brak informacji o systemie kontroli wersji (GIT wymieniony jako nice to have)
- −Nie wiadomo, czy praca wymaga znajomości konkretnych standardów medycznych (HL7, FHIR)
Ścisła współpraca z zespołem projektowym i wdrożeniowym, wsparcie opiekuna w pierwszych dniach pracy. Kładą nacisk na integrację i rozwój juniora.
Proces składa się z 2-3 etapów: 1) Aplikacja z CV, 2) Rozmowa telefoniczna z HR, potem spotkanie (stacjonarnie lub online) z kierownikiem rekrutującym, 3) Omówienie warunków zatrudnienia. Po pozytywnym przejściu – start pracy z opiekunem.