Backend Developer

emagine Polska

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaLisbon

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za89 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Microsoft Platform SQL Design Patterns Backend Java Spring

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola Java Developera w firmie specjalizującej się w platformach i-gaming. Będziesz rozwijać i utrzymywać backendowe aplikacje klasy enterprise, uczestniczyć w dyskusjach technicznych i projektowych, współpracować z zespołami cross-funkcyjnymi oraz integrować się z aplikacjami i produktami firm trzecich. To rola typowo backendowa z naciskiem na Javę, Spring, SQL i wielowątkowość.

Plusy

✓Międzynarodowe środowisko pracy
✓Dynamiczna i innowacyjna kultura
✓Miejsce pracy inkluzywne i oparte na współpracy

Na co uważać

!Brak informacji o liczbie dni pracy hybrydowej w Lizbonie
!Brak widełek wynagrodzenia
!Brak konkretów dotyczących stosu technologicznego (wersje Javy, Spring Boot etc.)
!Brak opisu procesu rekrutacyjnego

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Rozwój i utrzymanie backendowych aplikacji w Javie i Spring Framework
•Udział w projektowaniu technicznym i dyskusjach architektonicznych
•Współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi przy integracjach i wspólnym developmentcie
•Praca z aplikacjami i produktami firm trzecich
•Pisanie i optymalizacja zapytań SQL
•Implementacja rozwiązań w środowisku wielowątkowym
•Stosowanie wzorców projektowych w kodzie

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 3 latami doświadczenia w Javie i Spring, potrafiąca pisać złożone zapytania SQL i radząca sobie z wielowątkowością.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów (poniżej 3 lat doświadczenia) ani dla osób szukających pracy w innym obszarze niż backend enterprise.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote3/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Lizbonie?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Jaka jest wielkość zespołu i struktura?
?Czy to nowy projekt, czy rozwijanie istniejącego systemu?
?Jakie są plany rozwoju technologicznego w najbliższym czasie?
?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?

Brakujące informacje

−Widełki wynagrodzenia
−Opis procesu rekrutacyjnego
−Wielkość zespołu
−Szczegóły stosu technologicznego (wersje, narzędzia)

Zespół

Międzynarodowe środowisko, dynamiczna i innowacyjna kultura, miejsce inkluzywne i oparte na współpracy.

🔗Podobne oferty