Full Stack Developer: Senior React and Node.js
emagine
Rola Senior Full-Stack Developera skupiająca się na React, TypeScript, Node.js, NestJS i MSSQL. Będziesz projektować i rozwijać skalowalne aplikacje webowe, pracując zarówno nad frontendem, jak i backendem, zarządzając bazami danych oraz implementując agregacje danych. Oczekuje się również mentoringu juniorów i prowadzenia code review. Praca hybrydowa w Lizbonie, firma outsourcingowa (emagine).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie określono konkretnego produktu/domeny biznesowej.
Rola Senior Full-Stack Developera skupiająca się na React, TypeScript, Node.js, NestJS i MSSQL. Będziesz projektować i rozwijać skalowalne aplikacje webowe, pracując zarówno nad frontendem, jak i backendem, zarządzając bazami danych oraz implementując agregacje danych. Oczekuje się również mentoringu juniorów i prowadzenia code review. Praca hybrydowa w Lizbonie, firma outsourcingowa (emagine).
- ✓Mentoring i rozwój zespołu
- ✓Nowoczesny stack technologiczny (NestJS, TypeScript, Azure)
- −Brak widełek płacowych w ogłoszeniu
- −Praca w Lizbonie, ale firma polska - potencjalne ryzyko relokacji/komplikacji
- !Brak informacji o produkcie/projekcie
- !Nieznana dokładna liczba dni hybrydowych
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie interfejsów użytkownika w React i TypeScript
- •Budowa i utrzymanie backendu w Node.js i NestJS
- •Projektowanie i zarządzanie bazami MSSQL, optymalizacja wydajności
- •Implementacja agregacji danych dla analiz i raportów
- •Pisanie testów jednostkowych i przeprowadzanie code review
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów aplikacyjnych
- •Mentoring juniorów i udział w definiowaniu funkcjonalności
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Deweloper z minimum 5 latami w full-stacku, który ma solidne podstawy w React i Node.js, ale może mniej w NestJS i MSSQL. Musi wykazywać potencjał mentoringowy.
Juniorzy lub developerzy z mniej niż 5 latami doświadczenia, osoby niechętne mentoringowi lub poszukujące pracy w pełni zdalnej (brak gwarancji, hybryda).
- ?Ile osób liczy zespół i jaka jest struktura?
- ?Jaki jest konkretny produkt/projekt?
- ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze?
- ?Czy są dyżury on-call?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny - ile etapów, zadanie domowe?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie określono konkretnego produktu/domeny biznesowej
- −Brak szczegółów dotyczących trybu hybrydowego (ile dni w biurze)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy oferta dotyczy relokacji do Lizbony