SAP ABAP - 4/HANA
emagine
Rola SAP ABAP Developera w firmie emagine polega na projektowaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu niestandardowych rozwiązań SAP dla grupy, obejmujących zarówno systemy SAP ECC, jak i SAP S/4HANA. Kandydat będzie wspierał proces migracji do S/4HANA, współpracował z zespołami międzyfunkcyjnymi i zapewniał wysoką jakość rozwiązań technicznych w całej Europie. Wymagane jest doświadczenie w ABAP, znajomość nowoczesnych technologii SAP oraz umiejętność integracji systemów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o widełkach wynagrodzenia., brak informacji o konkretnym projekcie lub kliencie, dla którego będzie pracował kandydat..
Rola SAP ABAP Developera w firmie emagine polega na projektowaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu niestandardowych rozwiązań SAP dla grupy, obejmujących zarówno systemy SAP ECC, jak i SAP S/4HANA. Kandydat będzie wspierał proces migracji do S/4HANA, współpracował z zespołami międzyfunkcyjnymi i zapewniał wysoką jakość rozwiązań technicznych w całej Europie. Wymagane jest doświadczenie w ABAP, znajomość nowoczesnych technologii SAP oraz umiejętność integracji systemów.
- ✓Możliwość pracy w modelu hybrydowym z elastycznością w zależności od odległości od biura.
- ✓Praca nad migracją do SAP S/4HANA, co może być interesującym wyzwaniem technicznym.
- ✓Możliwość rozwoju w różnych obszarach SAP.
- ✓Praca dla międzynarodowej firmy (emagine) z potencjalnym dostępem do różnych projektów u klientów.
- −Firma emagine jest agencją, co oznacza, że kandydat będzie pracował u klienta zewnętrznego, co nie jest wprost zaznaczone w opisie, ale wynika z profilu firmy.
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia.
- !Model pracy hybrydowej jest elastyczny, ale wymaga okazjonalnych podróży do biura (raz w miesiącu dla odległości powyżej 100 km) oraz sporadycznych podróży służbowych do Niemiec i Austrii.
- !Poziom stanowiska 'senior' jest podany, ale zakres obowiązków nie precyzuje, czy oznacza to rolę architektoniczną, czy starszego developera z naciskiem na kodowanie.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie, dokumentowanie i rozwijanie rozwiązań SAP ABAP spełniających wymagania biznesowe.
- •Zapewnianie wsparcia technicznego i utrzymania dla istniejących rozwiązań w systemach produkcyjnych.
- •Rozwijanie i utrzymywanie niestandardowych rozwiązań SAP WRICEF i powiązanych.
- •Przestrzeganie wewnętrznych procesów i standardów firmy.
- •Uczenie się i adaptacja do nowych technologii i metodologii.
- •Współpraca przy działaniach rozwojowych związanych z migracją do S/4HANA.
- •Praca z technologiami integracyjnymi takimi jak IDocs, HTTP, REST, APIs, OData.
- •Rozwój i utrzymanie rozwiązań związanych z Output Management, Adobe Forms, Flexible i Classic Workflows.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z kilkuletnim doświadczeniem w rozwoju SAP ABAP, posiadający solidną wiedzę z ABAP i ABAP-OO, doświadczenie z SAP ECC i podstawowe zrozumienie S/4HANA. Powinien znać podstawy integracji systemów i być biegły w języku angielskim.
Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w rozwoju SAP ABAP, a także dla tych, którzy nie mają doświadczenia z systemami SAP ECC lub S/4HANA. Kandydaci, którzy nie posługują się biegle językiem angielskim, również nie będą odpowiedni.
- ?U którego klienta zewnętrznego będzie pracował kandydat i jaka jest domena biznesowa tego klienta?
- ?Jakie są główne cele i wyzwania związane z migracją do SAP S/4HANA w ramach tego projektu?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy SAP ABAP Developera w tym projekcie?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku innych technologii SAP lub ról w ramach projektu?
- ?Jak często wymagane są podróże służbowe do Niemiec i Austrii i w jakim celu?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące samodzielności i podejmowania decyzji technicznych?
- ?Czy istnieją jakieś konkretne narzędzia lub metodyki rozwoju oprogramowania stosowane w tym projekcie?
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia.
- −Brak informacji o konkretnym projekcie lub kliencie, dla którego będzie pracował kandydat.
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, kto prowadzi rozmowy).
Opis sugeruje pracę w zespole międzyfunkcyjnym, gdzie nacisk kładziony jest na współpracę i dostarczanie wysokiej jakości rozwiązań technicznych. Kultura pracy może być zorientowana na projekt i klienta zewnętrznego.
Nie podano informacji o procesie rekrutacyjnym.