Pomiń do treści
Logo firmy SKLEPY KOMFORT

ABAP Developer

SKLEPY KOMFORT

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaŁódź
Źródło
Aktywna
Opublikowano11 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono11 czerwca 2026
Wygasa za21 dni
Werdykt JobHunt

Rola klasycznego developera SAP ABAP w wewnętrznym dziale IT firmy handlowej (sieć sklepów wyposażenia wnętrz). Zakres obowiązków obejmuje rozwój i utrzymanie systemu SAP (prawdopodobnie ECC lub S/4HANA) w obszarze Sprzedaży i Dystrybucji, w tym wdrażanie aplikacji Fiori. Codzienna praca to głównie programowanie obiektowe ABAP OO, tworzenie rozszerzeń (BAdI, User Exits), integracje (Web Services, RFC, IDoc, OData), formularze (SmartForms, Adobe Forms) oraz optymalizacja wydajności na SAP HANA. Stanowisko wymaga samodzielności w analizie biznesowej i podejmowaniu decyzji architektonicznych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola klasycznego developera SAP ABAP w wewnętrznym dziale IT firmy handlowej (sieć sklepów wyposażenia wnętrz). Zakres obowiązków obejmuje rozwój i utrzymanie systemu SAP (prawdopodobnie ECC lub S/4HANA) w obszarze Sprzedaży i Dystrybucji, w tym wdrażanie aplikacji Fiori. Codzienna praca to głównie programowanie obiektowe ABAP OO, tworzenie rozszerzeń (BAdI, User Exits), integracje (Web Services, RFC, IDoc, OData), formularze (SmartForms, Adobe Forms) oraz optymalizacja wydajności na SAP HANA. Stanowisko wymaga samodzielności w analizie biznesowej i podejmowaniu decyzji architektonicznych.

Plusy
  • Pakiet benefitów pozapłacowych: owoce, prezenty świąteczne, darmowy dostęp do ebooków i audiobooków
  • Zaplanowany proces wdrożenia do organizacji (onboarding)
  • Stabilna firma z ugruntowaną pozycją rynkową (30+ lat)
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadania)
  • !Brak opisu wielkości zespołu IT i struktury
  • !Wymaganie szerokiego zakresu technologii (od ABAP przez HANA po integracje) – ryzyko przeciążenia obowiązkami
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Implementacja nowych funkcjonalności w ABAP OO zgodnie z zasadami Clean Code
  • Projektowanie i implementacja rozszerzeń SAP (BAdI, User Exits, Enhancement Framework)
  • Tworzenie i utrzymanie integracji z systemami zewnętrznymi (SOAP/REST, RFC/BAPI, IDoc, OData)
  • Praca z formularzami SmartForms i Adobe Forms
  • Optymalizacja wydajności zapytań HANA (CDS Views, AMDP)
  • Debugowanie i rozwiązywanie incydentów produkcyjnych
  • Uczestnictwo w code review i analizie wymagań biznesowych
  • Koordynacja zadań w ramach projektów wdrożeniowych Fiori
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Developer ABAP z co najmniej 2-3 latami doświadczenia w programowaniu obiektowym, który posiada podstawy w pracy z rozszerzeniami SAP i integracjami. Osoba, która uzupełnia braki w zakresie HANA czy Fiori w trakcie wdrożenia w organizacji.

Raczej nie dla

Junior developerzy ABAP z mniej niż 2 latami doświadczenia lub osoby, które nie mają praktyki w programowaniu obiektowym ABAP OO. Rola nie jest też dla osób szukających pracy w innowacyjnym startupie technologicznym – to wewnętrzne IT w sieci handlowej.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak liczny jest zespół SAP w firmie i ilu ABAP developerów pracuje?
  • ?Czy obecnie pracujecie na SAP ECC czy S/4HANA?
  • ?Ile projektów Fiori jest w toku i jaka jest rola ABAP developera w tych wdrożeniach?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w godzinach nadliczbowych?
  • ?Jakie narzędzia do CI/CD i testowania są używane (czy faktycznie Jest)?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny – czy jest zadanie domowe lub live coding?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku SAP Fiori/UI5 lub S/4HANA?
  • ?Jak wygląda współpraca z biznesem (SD) – ile osób po stronie merytorycznej?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
  • Brak wzmianki o budżecie szkoleniowym lub certyfikacjach SAP
🔗Podobne oferty