Analityk Danych HR (k/m/os)
Klient Pracuj.pl
Rola koncentruje się na analityce danych HR: przygotowywanie cyklicznych i ad-hoc raportów dotyczących kluczowych wskaźników kadrowych (wynagrodzenia, rotacja, absencja), modelowanie zatrudnienia, monitorowanie budżetu wynagrodzeń oraz współpraca z zespołami IT i BI przy automatyzacji raportów. Praca stacjonarna w Łodzi, głównie z użyciem SQL, Power BI i Excela. To rola analityczna, a nie techniczna – wymaga silnych umiejętności biznesowych i znajomości procesów HR.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano nazwy klienta ani branży, brak widełek wynagrodzenia.
Rola koncentruje się na analityce danych HR: przygotowywanie cyklicznych i ad-hoc raportów dotyczących kluczowych wskaźników kadrowych (wynagrodzenia, rotacja, absencja), modelowanie zatrudnienia, monitorowanie budżetu wynagrodzeń oraz współpraca z zespołami IT i BI przy automatyzacji raportów. Praca stacjonarna w Łodzi, głównie z użyciem SQL, Power BI i Excela. To rola analityczna, a nie techniczna – wymaga silnych umiejętności biznesowych i znajomości procesów HR.
- ✓Praca z nowoczesnymi narzędziami BI (Power BI, Databricks)
- ✓Rola w stabilnym obszarze HR – często długoterminowa
- ✓Współpraca z zespołami IT i BI – szansa na rozwój analityczny i automatyzację
- −Oferta przez agencję rekrutacyjną – nie podano nazwy klienta ani konkretnego działu
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Proces rekrutacji opiera się wyłącznie na selekcji CV – brak rozmów technicznych lub merytorycznych
- −Brak informacji o zespole, raportowaniu ani możliwościach rozwoju
- !Konieczność wyrażenia zgody na przekazanie CV przez agencję – dodatkowy krok
- !Brak opisu benefitów poza standardowymi
- !Wymaganie 'wykształcenie wyższe' bez sprecyzowania kierunku
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przygotowywanie cyklicznych raportów HR w Power BI (np. rotacja, absencja, budżet wynagrodzeń)
- •Tworzenie ad-hoc analiz dotyczących kluczowych wskaźników HR na potrzeby decyzji biznesowych
- •Weryfikacja spójności i poprawności danych HR oraz zgodności z regulacjami
- •Modelowanie zatrudnienia i monitorowanie budżetu wynagrodzeń
- •Udział w procesach przeglądu wynagrodzeń i cyklu podwyżkowego/premiowego
- •Współpraca z zespołami IT i BI przy optymalizacji i automatyzacji raportowania
- •Identyfikowanie obszarów do usprawnień w analityce HR i tworzenie modeli analitycznych
- •Pisanie zapytań SQL w celu ekstrakcji i przetwarzania danych HR
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z rocznym doświadczeniem na stanowisku analitycznym w HR, znająca podstawy SQL i Power BI, umiejąca tworzyć raporty w Excelu i Power BI, oraz wykazująca się samodzielnością i rzetelnością.
Osoby bez doświadczenia w analityce HR (czysty junior), poszukujące pracy zdalnej lub hybrydowej (rola stacjonarna), oraz osoby bez znajomości SQL i Power BI.
- ?Jaka jest nazwa klienta / działu HR?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej w przyszłości?
- ?Jakie są widełki wynagrodzenia dla tej roli?
- ?Ile osób liczy zespół analityków HR i jakie są struktury raportowania?
- ?Jakie systemy HR (oprócz Teta HR) są używane w firmie?
- ?Czy firma oferuje budżet szkoleniowy lub certyfikaty (np. Power BI)?
- ?Jak wygląda ścieżka kariery na tym stanowisku?
- −Nie podano nazwy klienta ani branży
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o zespole i raportowaniu
- −Brak opisu benefitów
- −Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego projektu czy rotacyjnie
Etapy: 1) Selekcja CV przez rekruterów agencji, 2) Mailowa prośba o zgodę na przekazanie CV do pracodawcy, 3) Przekazanie CV po wyrażeniu zgody, 4) Analiza CV przez pracodawcę, 5) Kontakt w przypadku pozytywnej oceny. Brak rozmów rekrutacyjnych opisanych w ogłoszeniu.