Business Expert - FlexHub - Payment Transactions (m/f/d)
CommerzBank
Rola Business Expert skupia się na analizie i rozwoju produktów oraz procesów bankowych, szczególnie w obszarze transakcji płatniczych. Kandydat będzie pracował w interdyscyplinarnym zespole, tworząc cyfrową architekturę, rozwijając nowe rozwiązania i dbając o ich produkcyjną dojrzałość. Kluczowe jest rozumienie potrzeb biznesowych i przekładanie ich na rozwiązania IT, z uwzględnieniem standardów jakości i bezpieczeństwa.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis projektu/produktu, nad którym będzie pracował kandydat., informacje o wielkości zespołu interdyscyplinarnego..
Rola Business Expert skupia się na analizie i rozwoju produktów oraz procesów bankowych, szczególnie w obszarze transakcji płatniczych. Kandydat będzie pracował w interdyscyplinarnym zespole, tworząc cyfrową architekturę, rozwijając nowe rozwiązania i dbając o ich produkcyjną dojrzałość. Kluczowe jest rozumienie potrzeb biznesowych i przekładanie ich na rozwiązania IT, z uwzględnieniem standardów jakości i bezpieczeństwa.
- ✓Możliwość pracy zdalnej.
- ✓Elastyczny czas pracy.
- ✓Rozbudowany program rozwoju osobistego i zawodowego (Skills@Work).
- ✓Dostęp do platformy e-learningowej O'Reilly.
- !Brak szczegółowego opisu projektu/produktu, nad którym będzie pracował kandydat.
- !Nie sprecyzowano, jakie konkretnie 'nowe banking use cases' będą rozwijane.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Niezależne rozwijanie i przetwarzanie zadań w zespole interdyscyplinarnym w celu dostarczania innowacyjnych produktów i usług dla klientów.
- •Aplikowanie kompetencji do budowy zrównoważonej architektury cyfrowej w celu rozwijania nowych przypadków użycia bankowości oraz wprowadzania istniejących do dojrzałości produkcyjnej i ich zrównoważonego zakotwiczenia w Commerzbanku.
- •Konceptualizacja, implementacja, wsparcie i dalszy rozwój produktów bankowych z zachowaniem standardów jakości i bezpieczeństwa.
- •Definiowanie, dokumentowanie i optymalizacja procesów związanych z rozwiązaniami bankowymi, z uwzględnieniem polityk, procedur i przepływów pracy oraz zgodności ze standardami bezpieczeństwa i przepisami prawa.
- •Ocena różnych rozwiązań sprzętowych i programowych do zakupu, z uwzględnieniem funkcji bezpieczeństwa, wymogów regulacyjnych, najlepszych praktyk i skalowalności.
- •Dalszy rozwój i transfer wiedzy zawodowej, proceduralnej i technologicznej.
- •Rozwój i wdrażanie strategii cyfrowych w celu spójnego wprowadzania innowacyjnych technologii.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z solidnym doświadczeniem w analizie wymagań biznesowych, umiejętnością tworzenia dokumentacji i znajomością narzędzi takich jak Jira. Podstawowa wiedza o transakcjach płatniczych i znajomość metodyk Agile będą atutem. Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole są niezbędne.
Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w analizie biznesowej lub bez znajomości branży bankowej. Kandydaci, którzy nie potrafią efektywnie komunikować się w języku angielskim i polskim na poziomie B2, również nie będą pasować.
- ?Jakie są główne wyzwania związane z rozwojem cyfrowej architektury w Commerzbanku w obszarze transakcji płatniczych?
- ?Czy istnieją konkretne projekty lub inicjatywy, w których kandydat będzie brał udział od samego początku?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy w zespole, biorąc pod uwagę pracę w metodykach Agile?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach roli Business Expert w Commerzbanku?
- ?Jakie są kluczowe wskaźniki sukcesu (KPI) dla tej roli?
- ?Czy są jakieś specyficzne narzędzia lub technologie, które są kluczowe dla tego zespołu, poza wymienionym Jira?
- −Szczegółowy opis projektu/produktu, nad którym będzie pracował kandydat.
- −Informacje o wielkości zespołu interdyscyplinarnego.
- −Konkretne przykłady 'nowych banking use cases', które będą rozwijane.
- −Informacje o procesie rekrutacyjnym.
Praca w interdyscyplinarnym i międzynarodowym zespole, wykorzystującym metodyki Agile, z naciskiem na innowacyjność i rozwój cyfrowy.
Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.