C# Test Automation Engineer (f/m/x)
Sii
To rola automatyzacji testów w długoterminowym projekcie bankowym dla zewnętrznego klienta. Jako członek zespołu Scrum będziesz projektować i wdrażać skrypty testów wydajnościowych, utrzymywać frameworki automatyzacji (Selenium, SpecFlow), a także mentorować innych. Rola wymaga 8+ lat doświadczenia, ale ogłoszenie określa poziom jako 'regular' – co może oznaczać, że rzeczywisty seniority jest wyższy niż sugerowany. Główny nacisk na testy niefunkcjonalne (wydajność) i automatyzację procesów CI.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.
To rola automatyzacji testów w długoterminowym projekcie bankowym dla zewnętrznego klienta. Jako członek zespołu Scrum będziesz projektować i wdrażać skrypty testów wydajnościowych, utrzymywać frameworki automatyzacji (Selenium, SpecFlow), a także mentorować innych. Rola wymaga 8+ lat doświadczenia, ale ogłoszenie określa poziom jako 'regular' – co może oznaczać, że rzeczywisty seniority jest wyższy niż sugerowany. Główny nacisk na testy niefunkcjonalne (wydajność) i automatyzację procesów CI.
- ✓Długoterminowy projekt bankowy (stabilność)
- ✓Firma stabilna na rynku od 2006, brak długów, przychód 2,1 mld PLN
- ✓Program dzielenia się zyskiem z pracownikami (76 mln PLN od 2022)
- ✓Aplikacja Job Changer do zmiany projektu wewnątrz firmy
- ✓Budżet na pasje i wolontariat (1 mln PLN rocznie)
- −Wymaganie 8 lat doświadczenia przy poziomie 'regular' – może oznaczać niedopasowanie oczekiwań lub sztuczne zawyżenie wymagań.
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Niejasny proces rekrutacyjny – tylko 4 lakoniczne etapy
- !Praca w outsourcingu na projekcie zewnętrznym – możliwe ograniczenia wpływu na decyzje techniczne
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja skryptów automatyzacji testów wydajnościowych
- •Wykonywanie testów niefunkcjonalnych i analiza wyników
- •Utrzymywanie i rozwijanie frameworków automatyzacji (Selenium, SpecFlow)
- •Przeglądanie wymagań i projektów technicznych z perspektywy testów
- •Przygotowywanie danych testowych i zarządzanie zależnościami
- •Wsparcie procesów Continuous Integration dla testów automatycznych
- •Identyfikacja, raportowanie i debugowanie defektów
- •Mentoring i coaching dla innych członków zespołu
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z dokładnie 8-letnim stażem w automatyzacji testów, znająca C# i Selenium, ale bez dużego doświadczenia w testach wydajnościowych – może zostać rozważona, jeśli spełnia pozostałe wymagania.
Osoby z mniej niż 8 latami doświadczenia w automatyzacji testów, a także te, które nie znają C# lub Selenium. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani midów bez ugruntowanej wiedzy o testach niefunkcjonalnych.
- ?Jakie konkretnie narzędzia do testów wydajnościowych są używane (np. JMeter, Gatling)?
- ?Czy rola skupia się głównie na testach wydajnościowych, czy również na funkcjonalnych?
- ?Jaki jest zakres mentoringu – ile osób i jak często?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w innych projektach po zakończeniu tego?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie wiadomo, jakie konkretne narzędzia do testów wydajnościowych są stosowane
- −Brak opisu on-call dyżurów
- −Nie określono, czy projekt jest greenfield czy legacy
Agile Scrum, nacisk na współpracę i mentoring. Firma promuje atmosferę przyjazną i różnorodność, ale rzeczywista kultura na projekcie może zależeć od klienta.
Przesłanie CV, rozmowa o oczekiwaniach, poznanie projektów, wybór najlepszego i start. Etapy są opisane ogólnie, brak szczegółów o rozmowach technicznych.