Developer (SQL & WMS) f/m
LSI Software
To rola dewelopera bazodanowego dla autorskiego systemu WMS (Warehouse Management System). Na co dzień projektujesz, tworzysz i optymalizujesz obiekty MS SQL Server (procedury, funkcje, triggery, widoki) oraz dbasz o wydajność zapytań w systemie zarządzającym magazynami dla klientów z branży retail, e-commerce i logistyki. Pracujesz w zespole produktowym, analizujesz wymagania klientów i konsultantów wdrożeniowych, a następnie implementujesz rozwiązania po stronie bazy danych. To nie jest rola full-stack developera – niemal cała praca skupia się na warstwie danych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o liczbie dni pracy zdalnej (ogłoszenie mówi 'możliwość', ale dane strukturalne wskazują office – sprzeczność), nie podano wielkości zespołu ani struktury.
To rola dewelopera bazodanowego dla autorskiego systemu WMS (Warehouse Management System). Na co dzień projektujesz, tworzysz i optymalizujesz obiekty MS SQL Server (procedury, funkcje, triggery, widoki) oraz dbasz o wydajność zapytań w systemie zarządzającym magazynami dla klientów z branży retail, e-commerce i logistyki. Pracujesz w zespole produktowym, analizujesz wymagania klientów i konsultantów wdrożeniowych, a następnie implementujesz rozwiązania po stronie bazy danych. To nie jest rola full-stack developera – niemal cała praca skupia się na warstwie danych.
- ✓Autorski produkt WMS – realna praca nad własnym oprogramowaniem, nie outsourcing
- ✓Elastyczny czas pracy (start 7-10) i dwa krótsze piątki w miesiącu
- ✓Możliwość udziału w innowacyjnych projektach (AI, SaaS) – sugeruje rozwój produktu
- ✓Praca w uznanej firmie (101-500 pracowników) z produktem wdrożonym u wielu klientów
- −Sprzeczność między danymi strukturalnymi (tryb office) a opisem ('możliwość pracy zdalnej') – niejasne, ile dni faktycznie można pracować zdalnie
- !Nieznana wielkość zespołu i proces rekrutacyjny
- !Wymóg znajomości urządzeń automatyki magazynowej – może być niszowy, ale ogłoszenie nie precyzuje, jakie konkretnie
- !‘Minimum 2 lata doświadczenia w WMS’ – to stosunkowo mało jak na seniora, ale ogłoszenie oznaczone jako senior
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja nowych funkcjonalności WMS poprzez tworzenie procedur składowanych, funkcji, widoków i triggerów w MS SQL Server
- •Optymalizacja wydajności zapytań – analiza planów wykonania, indeksów, statystyk
- •Projektowanie i utrzymanie obiektów bazy danych pod kątem skalowalności dla różnych instalacji klienckich
- •Analiza wymagań klientów i przekuwanie ich na rozwiązania bazodanowe
- •Tworzenie integracji z systemami zewnętrznymi (ERP, TMS, systemy kurierskie) na poziomie warstwy danych (widoki integracyjne, XML/JSON)
- •Praca z danymi transakcyjnymi o dużym wolumenie (historia ruchów magazynowych, stany lokalizacji)
- •Tworzenie dokumentacji technicznej dla zespołu i konsultantów wdrożeniowych
- •Monitorowanie i diagnostyka wydajności SQL Server
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalnie osoba z 2-letnim doświadczeniem w WMS i dobrą znajomością SQL Server, która rozumie procesy magazynowe i potrafi samodzielnie tworzyć i optymalizować obiekty bazy danych. Może być to analityk lub deweloper, który wcześniej pracował z WMS po stronie użytkownika i chce przejść na stronę dostawcy.
Osoba, która nie ma doświadczenia z WMS ani z dużymi wolumenami danych transakcyjnych, nie powinna aplikować. Rola nie jest też dla juniorów bez znajomości SQL Server na zaawansowanym poziomie. Jeśli ktoś szuka pracy wyłącznie zdalnej (ogłoszenie mówi 'możliwość', ale dane strukturalne wskazują tryb office), lepiej sprawdzić szczegóły.
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski pracujący nad WMS i jak jest podzielone kompetencje (backend, frontend, baza danych)?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do optymalizacji istniejącego kodu?
- ?Czy w roli przewidziane są dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe, live coding?
- ?Czy istnieje plan modernizacji bazy danych (np. migracja do nowszej wersji SQL Server, chmura)?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne w obecnym systemie WMS?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku backendu (C#) lub chmury, jeśli kandydat ma takie aspiracje?
- −Brak informacji o liczbie dni pracy zdalnej (ogłoszenie mówi 'możliwość', ale dane strukturalne wskazują office – sprzeczność)
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Nie wiadomo, jakie są godziny pracy poza elastycznym startem (czy praca zmianowa?)
Oferta wspomina o elastycznym czasie pracy, krótszych piątkach i integracjach, co sugeruje luźniejszą atmosferę. Praca nad autorskim produktem może dawać poczucie sprawczości.