DORA Manager

B2B.NET S.A.

Oferta w skrócie

16 800 – 21 840PLN / mies.

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaŁódź

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano12 maja 2026

Ostatnio sprawdzono12 maja 2026

Wygasa za23 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

DORA

AI Insights

⚠

Tytuł może mylić

Tytuł 'DORA Manager' sugeruje zarządzanie zespołem, ale rzeczywista rola to samodzielny doradca regulacyjny – bez odpowiedzialności managerskiej. To stanowisko eksperckie, a nie kierownicze.

Czym naprawdę jest ta rola?Compliance Specialist

Rola to starszy doradca regulacyjny i specjalista ds. zgodności z DORA (Digital Operational Resilience Act) w sektorze finansowym. Nie jest to rola techniczna ani menedżerska – to stanowisko eksperckie, wymagające interpretacji przepisów, tłumaczenia ich na konkretne wymagania i wsparcia audytów. Osoba na tym stanowisku nie zarządza zespołem, ale jest ekspertem merytorycznym dla działów ryzyka, compliance, IT i biznesu.

Plusy

✓Kontrakt B2B z dość wysoką stawką (16,8–21,8k PLN) – atrakcyjne finansowo.
✓Rola w niszowej, rosnącej dziedzinie (DORA) – duży potencjał rozwoju eksperckiego.
✓Współpraca z różnymi działami (risk, compliance, IT, biznes) – różnorodne zadania.

Na co uważać

−Stanowisko nazwane 'Manager', ale w opisie nie ma mowy o zarządzaniu zespołem – może to być rola indywidualna z mylącym tytułem.
−Brak informacji o wielkości zespołu, raportowaniu i strukturze organizacyjnej – rola może być wyizolowana.

!Nie sprecyzowano, ile dni w biurze w Łodzi – hybryda bez konkretów.
!Proces rekrutacyjny opisany bardzo ogólnie: rozmowa z rekruterem i interview u klienta – brak informacji o zadaniach lub case'ach.
!Brak wzmianki o budżecie szkoleniowym lub certyfikacjach – w regulacjach często wymagane jest ciągłe kształcenie.

Codzienna praca

•Interpretacja przepisów DORA i ocena zgodności istniejących procesów
•Przygotowywanie dokumentacji i dowodów na potrzeby audytów i przeglądów nadzorczych
•Tłumaczenie tekstów regulacyjnych na wymagania operacyjne i plany wdrożenia
•Współpraca z działami ryzyka, compliance, IT i biznesu w charakterze eksperta DORA
•Przygotowywanie raportów dla kadry zarządzającej i gremiów nadzorczych
•Wsparcie w zakresie ciągłości biznesowej i zarządzania kryzysowego w sektorze finansowym

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Specjalista ds. zgodności z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w bankowości/finansach, znający DORA i mający doświadczenie w audytach regulacyjnych. Osoba, która potrafi samodzielnie interpretować przepisy i przygotowywać dokumentację.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani osób bez doświadczenia w bankowości lub usługach finansowych. Rola wymaga głębokiej wiedzy regulacyjnej i praktyki w audytach, więc początkujący nie będą w stanie sprostać wymaganiom.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on3/5

Architekt2/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Czy to rola indywidualna, czy zarządzam zespołem? Jaka jest struktura raportowania?
?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Łodzi? Czy jest elastyczność?
?Jak wygląda typowy projekt wdrożeniowy DORA? Czy to doradztwo dla jednego klienta, czy wielu?
?Czy oferujecie jakieś certyfikacje lub szkolenia związane z DORA?
?Jakie są oczekiwania co do znajomości języka polskiego? Ogłoszenie jest po angielsku, ale klient może wymagać polskiego?
?Czy rola wymaga podróży służbowych? Jeśli tak, jak często?

Brakujące informacje

−Nie podano, czy rola wiąże się z zarządzaniem zespołem (tytuł 'Manager' sugeruje, ale opis nie potwierdza).
−Brak informacji o konkretnym kliencie lub sektorze (bankowość detaliczna, inwestycyjna, ubezpieczenia?).
−Nie wiadomo, jak wygląda model hybrydowy – liczba dni w biurze.
−Brak wzmianki o budżecie szkoleniowym lub możliwości zdobycia certyfikatów.
−Nie opisano procesu rekrutacji poza dwoma etapami – czy jest zadanie domowe, case study itp.

Zespół

Rola wydaje się być samodzielna, ekspercka – współpraca z różnymi działami, ale brak informacji o kulturze zespołu.

Rekrutacja

Rozmowa z rekruterem (B2B.NET) i interview u klienta. Brak szczegółów co do formy (online/offline, zadania, liczba etapów).

🔗Podobne oferty