Frontend Engineer
Arrive
Rola polega na rozwijaniu frontendu aplikacji B2B dla flot pojazdów (Leasing i CameraPark Fleet) w globalnej firmie mobilności. Będziesz tworzyć nowe funkcje w React/TypeScript, utrzymywać istniejący kod, współpracować z interesariuszami i integrować się z backendem. Praca w rozproszonym zespole z okazjonalnymi wizytami w biurze.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).
Rola polega na rozwijaniu frontendu aplikacji B2B dla flot pojazdów (Leasing i CameraPark Fleet) w globalnej firmie mobilności. Będziesz tworzyć nowe funkcje w React/TypeScript, utrzymywać istniejący kod, współpracować z interesariuszami i integrować się z backendem. Praca w rozproszonym zespole z okazjonalnymi wizytami w biurze.
- ✓Transparentne widełki wynagrodzenia (16-22k PLN brutto)
- ✓Globalna firma z ciekawym produktem w obszarze mobilności miejskiej
- ✓Możliwość pracy z narzędziami AI w ramach daily work (wymienione w nice-to-have)
- !Brak informacji o liczbie dni w biurze („travel to the office as needed”) – niejasny model hybrydowy
- !Niska górna granica widełek (22k PLN) jak na 6 lat doświadczenia
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Nieokreślona forma zatrudnienia (kontrakt „other”)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja nowych funkcji frontendowych w React/TypeScript
- •Naprawianie błędów i poprawa stabilności systemu
- •Współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi w celu zbierania wymagań
- •Uczestnictwo w spotkaniach zespołu i inicjatywach cross-teamowych
- •Integracja z REST API w architekturze mikroserwisowej
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Zarządzanie kodem za pomocą Gita i code review
Frontend developer z 3-6 latami doświadczenia, biegły w React i TypeScript, znający mikroserwisy i REST API. Osoba zmotywowana do pracy w rozproszonym zespole, zainteresowana rozwojem produktów B2B i chcąca mieć realny wpływ na biznes.
Frontend developer z około 3 latami doświadczenia w React i znajomością TypeScript, z podstawową wiedzą o mikroserwisach i testach. Gotowość do współpracy z interesariuszami i pracy w zespole rozproszonym.
Juniorzy z mniej niż 3 latami doświadczenia lub osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej bez konieczności dojazdów do biura.
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy i jak wygląda podział obowiązków?
- ?Jak często oczekiwane są wizyty w biurze – konkretna liczba dni w miesiącu/tygodniu?
- ?Jaka forma zatrudnienia kryje się pod „other” – B2B czy UoP?
- ?Jaki jest stosowany system do zarządzania zadaniami i projektami?
- ?Czy są plany modernizacji stosu technologicznego w najbliższej przyszłości?
- ?Jak wygląda proces code review i deploy – ile razy w tygodniu?
- ?Czy istnieje system on-call lub dyżury produkcyjne?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
- −Nie wiadomo, jakie konkretnie narzędzia CI/CD są używane
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju
- −Nie podano, czy praca jest na B2B czy UoP
Wspierający, rozproszony zespół z naciskiem na współpracę i udział w inicjatywach cross-teamowych.