Key Account Manager - roboty (Positive Machines) (f/m)
LSI Software
To rola sprzedażowa - Key Account Manager odpowiedzialny za sprzedaż robotów Pudu (inteligentne roboty dla HoReCa, hoteli, retail) do klientów B2B. Nie jest to stanowisko inżynierskie, ale handlowe z aktywnym huntingiem i prezentacjami. Wymaga znajomości technologii sprzedażowych, ale nie wymaga umiejętności programistycznych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie określono wielkości zespołu ani struktury raportowania.
To rola sprzedażowa - Key Account Manager odpowiedzialny za sprzedaż robotów Pudu (inteligentne roboty dla HoReCa, hoteli, retail) do klientów B2B. Nie jest to stanowisko inżynierskie, ale handlowe z aktywnym huntingiem i prezentacjami. Wymaga znajomości technologii sprzedażowych, ale nie wymaga umiejętności programistycznych.
- ✓Elastyczny czas pracy (start 7:00-10:00)
- ✓Dwa krótsze piątki w miesiącu
- ✓Ubezpieczenie Allianz/PZU
- ✓Kino firmowe i integracje
- !Brak informacji o widełkach wynagrodzenia (prowizja? wynagrodzenie zasadnicze?)
- !Nie podano dokładnej liczby dni w biurze przy modelu hybrydowym
- !Brak opisu zespołu i struktury sprzedaży
- !Wymóg podróży w obrębie województwa i ościennych - częstotliwość nieokreślona
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (hunting)
- •Przygotowywanie i prowadzenie prezentacji handlowych oraz pokazów robotów
- •Negocjowanie warunków współpracy i finalizowanie umów
- •Obsługa posprzedażowa i utrzymanie relacji z klientami
- •Ewidencjonowanie działań w CRM i raportowanie sprzedaży
- •Udział w targach, wydarzeniach branżowych i spotkaniach z klientami
- •Wyjazdy do klientów w obrębie województwa i ościennych
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z minimum rocznym doświadczeniem w sprzedaży B2B, posiadająca prawo jazdy i podstawowe umiejętności negocjacyjne. Po przeszkoleniu produktowym będzie w stanie samodzielnie pozyskiwać klientów.
Inżynierowie, programiści, ani osoby szukające pracy czysto zdalnej. Kandydaci preferujący pracę biurową bez podróży również nie powinni aplikować.
- ?Jak wygląda system wynagrodzeń - podstawa + prowizja?
- ?Jaka jest częstotliwość wyjazdów i jaki obszar geograficzny?
- ?Ile osób liczy zespół handlowy?
- ?Jakie cele sprzedażowe są ustalone na początek?
- ?Czy firma zapewnia samochód służbowy lub dodatek za podróże?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia produktowego i wsparcie techniczne?
- ?Jaki jest model hybrydowy - ile dni w biurze?
- ?Czy są przewidziane szkolenia produktowe i sprzedażowe?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie określono wielkości zespołu ani struktury raportowania
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nie wiadomo, czy są dodatki za podróże