Key Account Manager - Robotyka (f/m)
LSI Software
To rola sprzedażowa, nie techniczna. Będziesz sprzedawać roboty Pudu (automatyzacja, AI) do klientów B2B w branżach HoReCa, hotelarskiej i retail. Otrzymasz pełne szkolenie produktowe, ale kluczowe są umiejętności sprzedażowe, hunting i negocjacje. Praca hybrydowa z Łodzi, z podróżami po regionie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia (podstawa + prowizja), brak informacji o liczbie dni hybrydowych.
To rola sprzedażowa, nie techniczna. Będziesz sprzedawać roboty Pudu (automatyzacja, AI) do klientów B2B w branżach HoReCa, hotelarskiej i retail. Otrzymasz pełne szkolenie produktowe, ale kluczowe są umiejętności sprzedażowe, hunting i negocjacje. Praca hybrydowa z Łodzi, z podróżami po regionie.
- ✓Innowacyjny produkt (roboty Pudu)
- ✓Pełne szkolenie produktowe
- ✓Elastyczny czas pracy (start 7-10)
- ✓Dwa krótsze piątki w miesiącu
- ✓Firma stabilna (101-500 pracowników)
- !Nie podano liczby dni hybrydowych w tygodniu
- !Wymagane podróże – brak informacji o ich intensywności
- !Brak widełek wynagrodzenia
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (cold calling, spotkania, networking)
- •Przygotowywanie i prowadzenie prezentacji oraz pokazów robotów Pudu
- •Negocjowanie warunków współpracy i zamykanie umów
- •Ewidencjonowanie działań handlowych w CRM i raportowanie wyników
- •Obsługa posprzedażowa klientów (budowanie długoterminowych relacji)
- •Udział w targach, eventach i spotkaniach branżowych
- •Planowanie i realizacja celów sprzedażowych w regionie
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 1-2 letnim doświadczeniem w sprzedaży B2B, która chce rozwijać się w obszarze nowych technologii i jest gotowa na intensywny hunting oraz podróże.
Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (nie lubiące podróży), inżynierowie/developerzy oczekujący roli technicznej, ani osoby bez doświadczenia w sprzedaży B2B.
- ?Jakie są cele sprzedażowe i jak mierzona jest ich realizacja?
- ?Ile osób liczy zespół handlowy i jak jest podzielone terytorium?
- ?Czy są przewidziane bonusy prowizyjne? Jeśli tak, jaka jest ich struktura?
- ?Jak często odbywają się wyjazdy – średnio ile dni w miesiącu?
- ?Czy istnieje system wdrożenia dla nowych pracowników?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia (podstawa + prowizja)
- −Brak informacji o liczbie dni hybrydowych
- −Nie określono budżetu na szkolenia czy konferencje
Zespół handlowy w firmie technologicznej, nastawiony na innowacje i dynamiczny rozwój. Oczekuje się proaktywności i samodzielności, ale firma zapewnia wsparcie produktowe i szkolenia.