Pomiń do treści
Logo firmy INTELO

Konsultant / Konsultantka ERP

INTELO

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaŁódź
Źródło
Aktywna
Opublikowano11 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono11 czerwca 2026
Wygasa za33 dni
Werdykt JobHunt

Rola konsultanta ERP, który jest łącznikiem między biznesem a technologią. Będziesz analizować procesy biznesowe klientów (sprzedaż, magazyn, produkcja, księgowość), zbierać wymagania, konfigurować i wdrażać systemy ERP/WMS/MES, testować, tworzyć dokumentację, szkolić użytkowników i udzielać wsparcia II linii. To nie rola deweloperska ani administracyjna – wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych i myślenia procesowego. Praca hybrydowa: biuro w Łodzi i wizyty u klientów.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie określono wielkości zespołu ani liczby konsultantów.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Windows ServerSQL
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?System Analyst

Rola konsultanta ERP, który jest łącznikiem między biznesem a technologią. Będziesz analizować procesy biznesowe klientów (sprzedaż, magazyn, produkcja, księgowość), zbierać wymagania, konfigurować i wdrażać systemy ERP/WMS/MES, testować, tworzyć dokumentację, szkolić użytkowników i udzielać wsparcia II linii. To nie rola deweloperska ani administracyjna – wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych i myślenia procesowego. Praca hybrydowa: biuro w Łodzi i wizyty u klientów.

Plusy
  • Duży stopień samodzielności i wpływ na metodologię projektów
  • Brak sztywnych struktur korporacyjnych – elastyczność
  • Możliwość rozwoju w obszarze analizy biznesowej i systemów zintegrowanych
  • Stabilna, rozwijająca się firma technologiczna
Na co uważać
  • !Rola łączy wdrożenia z II linią wsparcia (HelpDesk) – może być dużo wsparcia powdrożeniowego
  • !Praca przy wielu projektach jednocześnie może być obciążająca
  • !Wymóg częstych wizyt u klienta – brak możliwości pracy zdalnej
  • !Nie podano konkretnego systemu ERP – może być różnorodność produktów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Analiza i mapowanie procesów biznesowych klienta (sprzedaż, magazyn, zakupy, produkcja, logistyka, księgowość)
  • Prowadzenie warsztatów i spotkań z klientami w celu zebrania wymagań biznesowych i funkcjonalnych
  • Instalacja, konfiguracja i parametryzacja systemów ERP, WMS, MES według specyfikacji
  • Wykonywanie podstawowych zapytań SQL i administracja Windows Server w celu utrzymania systemów
  • Testowanie wdrażanego oprogramowania pod kątem zgodności z wymaganiami i pisanie instrukcji procesowych
  • Prowadzenie szkoleń dla użytkowników końcowych i wsparcie II linii (HelpDesk) po wdrożeniu
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z 1-2 latami doświadczenia w IT support lub analizie, z dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi, podstawami SQL i Windows Server, oraz gotowością do nauki systemów ERP i częstych spotkań z klientem.

Raczej nie dla

Nie dla doświadczonych specjalista, którzy chcą pisać kod, ani dla juniorów bez żadnego doświadczenia w analizie lub kontakcie z klientem. Rola wymaga dojrzałości biznesowej i umiejętności pracy z ludźmi.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on3/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki konkretny system ERP/WMS/MES jest wdrażany? Czy to autorskie rozwiązanie, czy produkt zewnętrzny?
  • ?Ile projektów prowadzi się średnio jednocześnie i jaka jest ich typowa długość?
  • ?Jak wygląda wsparcie II linii – czy są dyżury, czy pomoc tylko w godzinach pracy?
  • ?Jaki jest zasięg terytorialny wizyt u klientów? Czy są to głównie Łódź i okolice, czy cała Polska?
  • ?Czy oferowany jest samochód służbowy lub zwrot kosztów dojazdu?
  • ?Jaka jest ścieżka kariery – czy jest możliwość awansu na starszego konsultanta lub lidera projektu?
  • ?Czy firma zapewnia budżet szkoleniowy i certyfikacje?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Nie określono wielkości zespołu ani liczby konsultantów
  • Nie wiadomo, który konkretnie system ERP jest wdrażany
  • Brak informacji o częstotliwości podróży służbowych i ich zasięgu
  • Nie sprecyzowano, czy oferowane są dodatkowe benefity poza wymienionymi (np. ubezpieczenie)
Zespół

Firma stawia na partnerskie relacje z klientami, samodzielność i realny wpływ każdego członka zespołu na kształt projektów. Unika korporacyjnej sztywności.

Rekrutacja

Dwuetapowy: pierwszy etap to rozmowa z managerem lub praktyczny case, drugi etap – brak szczegółów w ogłoszeniu.

🔗Podobne oferty