Pomiń do treści
Logo firmy FUJITSU LIMITED(JAPAN)

Lead DevOps / Monitoring & Automation Engineer with Python

FUJITSU LIMITED(JAPAN)

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Lead · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaŁódź
Źródło
Aktywna
Opublikowano17 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono19 czerwca 2026
Wygasa za3 dni
Werdykt JobHunt

Rola Lead DevOps / Monitoring & Automation Engineer w Fujitsu polega na zapewnieniu niezawodności i obserwowalności aplikacji poprzez automatyzację testów, monitorowanie produkcji i tworzenie dashboardów. To stanowisko łączy głęboką znajomość Pythona (do automatyzacji i testów) z praktykami DevOps (CI/CD, APM, chmura AWS). Osoba na tym stanowisku będzie mentorować zespół, prowadzić dyskusje techniczne i reagować na incydenty. Praca w dużym, międzynarodowym koncernie ICT, w polskim oddziale (Łódź/Katowice).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola Lead DevOps / Monitoring & Automation Engineer w Fujitsu polega na zapewnieniu niezawodności i obserwowalności aplikacji poprzez automatyzację testów, monitorowanie produkcji i tworzenie dashboardów. To stanowisko łączy głęboką znajomość Pythona (do automatyzacji i testów) z praktykami DevOps (CI/CD, APM, chmura AWS). Osoba na tym stanowisku będzie mentorować zespół, prowadzić dyskusje techniczne i reagować na incydenty. Praca w dużym, międzynarodowym koncernie ICT, w polskim oddziale (Łódź/Katowice).

Plusy
  • Opieka medyczna i ubezpieczenie grupowe
  • Możliwość pracy z domu lub biura (elastyczność)
  • Workation (praca z wakacji)
  • Karta sportowa
  • Darmowe platformy e-learningowe i dofinansowanie certyfikatów
  • Firma globalna z ugruntowaną pozycją (stabilność)
Na co uważać
  • !Brak widełek wynagrodzenia
  • !Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego
  • !Nieokreślony model pracy (szczegóły hybrydy/remote)
  • !Konieczność pracy z różnymi lokalizacjami (Katowice/Łódź)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Pisanie i utrzymywanie kodu w Pythonie do automatyzacji i testów (pytest, VS Code/PyCharm)
  • Projektowanie i wdrażanie kompleksowych testów integracyjnych dla systemów wielokomponentowych
  • Integracja testów z pipeline'ami CI/CD (GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions)
  • Konfiguracja agentów monitorowania APM (DataDog lub podobne), definiowanie metryk i tworzenie dashboardów
  • Projektowanie reguł alertowania i reagowanie na incydenty na podstawie KPI i progów
  • Debugowanie problemów produkcyjnych z wykorzystaniem telemetrii i logów
  • Mentoring deweloperów w zakresie testowania i obserwowalności
  • Współpraca z zespołami developerskimi i operacyjnymi w celu poprawy niezawodności systemów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Mid-level inżynier (ok. 5 lat) z silnym Pythonem i praktycznym doświadczeniem w CI/CD oraz APM, gotowy rozwijać się w kierunku lidera technicznego.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani osób bez doświadczenia w monitorowaniu produkcji i automatyzacji testów. Rola wymaga samodzielności i umiejętności mentoringu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote4/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół i jaki jest podział ról?
  • ?Czy konkretne narzędzie APM jest już wdrożone?
  • ?Jak wygląda dyżurowanie (on-call) — częstotliwość, wynagrodzenie?
  • ?Jaki jest główny stack chmurowy — AWS, Azure, czy hybryda?
  • ?Czy są plany migracji do Kubernetes lub innych rozwiązań?
  • ?Jakie są kompetencje zespołu w zakresie Pythona i testowania?
  • ?Jaki jest oczekiwany poziom samodzielności i jakie wsparcie otrzyma nowa osoba?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe)
  • Nie wiadomo, czy praca jest w pełni zdalna, hybrydowa, czy stacjonarna
  • Brak informacji o dyżurach on-call
Zespół

Kultura współpracy, mentorowania i odpowiedzialności za stabilność produkcji. Ceniona jest transparentność i spokojne reagowanie na incydenty.

🔗Podobne oferty