Lead Software Developer with Java, Spring Boot & SQL
FUJITSU LIMITED（JAPAN）
Rola lidera technicznego w zespole rozwijającym złożone produkty w Javie, Spring Boot i SQL. Będziesz odpowiadać za projektowanie, implementację, refaktoryzację i optymalizację kodu, a także doradztwo techniczne, utrzymanie dokumentacji i mentoring młodszych członków zespołu. Pracujesz w globalnym środowisku Fujitsu, współpracując z lokalnymi i międzynarodowymi zespołami. Wymagane jest 10 lat doświadczenia w rozwoju oprogramowania oraz 5 lat w branży retail.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby osób w zespole, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola lidera technicznego w zespole rozwijającym złożone produkty w Javie, Spring Boot i SQL. Będziesz odpowiadać za projektowanie, implementację, refaktoryzację i optymalizację kodu, a także doradztwo techniczne, utrzymanie dokumentacji i mentoring młodszych członków zespołu. Pracujesz w globalnym środowisku Fujitsu, współpracując z lokalnymi i międzynarodowymi zespołami. Wymagane jest 10 lat doświadczenia w rozwoju oprogramowania oraz 5 lat w branży retail.
- ✓Relokacja wspierana – plus dla osób spoza Łodzi/Katowic
- ✓Elastyczność pracy (praca z biura lub z domu)
- −Brak podanej formy zatrudnienia w danych strukturalnych (tylko 'other') – może to oznaczać B2B bez gwarancji stabilności
- −Brak widełek wynagrodzenia
- !Wymóg 5 lat doświadczenia w retail – mocno zawęża grupę kandydatów
- !Nieprecyzyjne określenie 'uznawany za eksperta' – subiektywna ocena
- !Brak informacji o trybie pracy (zdalny/hybrydowy) – ogłoszenie mówi 'z biura lub z domu', ale bez szczegółów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja funkcji oprogramowania według wymagań
- •Code review i zapewnianie jakości kodu zgodnie ze standardami
- •Debugowanie i naprawianie błędów we współpracy z QA
- •Refaktoryzacja i optymalizacja istniejącego kodu
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej
- •Doradztwo techniczne dla zespołu i wsparcie przy rozwiązywaniu eskalowanych problemów
- •Mentoring mniej doświadczonych członków zespołu
- •Utrzymanie i rozwój złożonych modułów oraz produktów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior Java developer z 10-letnim stażem, który spełnia wymagania branżowe (retail) i ma doświadczenie w prowadzeniu technicznym zespołu, ale może nie być jeszcze ekspertem we wszystkich wymienionych technologiach (Avro, Cloud Foundry).
Osoby z mniej niż 10 latami doświadczenia w software development, bez 5 lat w retail, lub które nie chcą pełnić roli technicznego lidera i mentora.
- ?Jaka jest dokładna forma zatrudnienia (UoP/B2B) i widełki wynagrodzenia?
- ?Jak duży jest zespół, w którym będę pracować?
- ?Ile dni w tygodniu/miesiącu oczekuje się pracy z biura?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy lub konferencyjny?
- ?Jakie są perspektywy awansu technicznego (ścieżka IC vs menedżerska)?
- −Nie podano liczby osób w zespole
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie wiadomo, czy praca zdalna jest w pełni elastyczna czy ograniczona
Praca w globalnej, japońskiej korporacji z naciskiem na współpracę, jakość i ciągłe doskonalenie. Zespół międzynarodowy, wspierający rozwój i innowacje.