.NET Developer (f/m/x)
Sii
Rola backend developera w zespole tworzącym wewnętrzne systemy webowe dla bankowości detalicznej w dużym banku. Praca polega na rozwijaniu modułów backendowych w C#/.NET, współpracy z biznesem przy zbieraniu wymagań oraz integracji z innymi systemami bankowymi. Projekt jest stabilny i długoterminowy, oparty o Scrum.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o przedziale wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów.
Rola backend developera w zespole tworzącym wewnętrzne systemy webowe dla bankowości detalicznej w dużym banku. Praca polega na rozwijaniu modułów backendowych w C#/.NET, współpracy z biznesem przy zbieraniu wymagań oraz integracji z innymi systemami bankowymi. Projekt jest stabilny i długoterminowy, oparty o Scrum.
- ✓Stabilne zatrudnienie w dużej firmie (Sii) z renomą Great Place to Work
- ✓Długoterminowy projekt bankowy
- ✓Budżet na rozwój i szkolenia
- ✓Praca w Scrum z współpracą z wieloma zespołami
- !Brak informacji o wielkości zespołu i skali projektu
- !Nie określono, czy aplikacje webowe wymagają znajomości frontendu
- !Potencjalnie legacy code w banku
- !Poziom 'regular' przy 4 latach doświadczenia – może oznaczać niedoszacowanie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja modułów backendowych w C#/.NET (Web API, Entity Framework)
- •Pisanie testów jednostkowych, integracyjnych i E2E
- •Udział w codziennych standupach, planowaniu sprintów i retrospektywach Scrum
- •Współpraca z analitykami biznesowymi przy definiowaniu i precyzowaniu wymagań
- •Code review i dbałość o jakość kodu
- •Utrzymanie i rozwój pipeline'ów CI/CD (Docker, Kubernetes, Jenkins)
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z 4-letnim stażem w .NET backend, znający MS SQL i Entity Framework, który ma styczność z CI/CD i testowaniem, oraz akceptuje pracę z biura średnio raz na dwa tygodnie.
Juniorzy poniżej 4 lat doświadczenia, osoby szukające pełnego remote, frontendowcy, lub osoby preferujące greenfield i szybkie zmiany technologiczne.
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski i jaka jest struktura?
- ?Czy aplikacje webowe wymagają znajomości frontendu (np. Angular, React)?
- ?Jaki procent czasu to nowe funkcjonalności vs utrzymanie?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej częściej niż raz na dwa tygodnie?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za CI/CD – czy developerzy zarządzają pipeline'ami?
- −Brak informacji o przedziale wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy w stacku jest frontend (np. JS framework)
- −Brak informacji o on-call i systemie dyżurów