Product Manager – Hardware / Retail Technology (k/m)
LSI Software
Rola Product Managera odpowiedzialnego za zarządzanie portfolio produktów sprzętowych – kiosków i kas samoobsługowych dla handlu detalicznego. Obejmuje cały cykl życia produktu: od analizy rynku, przez wdrożenie, aż po wycofanie. Wymaga znajomości specyfikacji technicznych, rysunków technicznych oraz koordynacji z dostawcami i producentami. To nie jest rola software'owa – skupia się na fizycznym sprzęcie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania).
Rola Product Managera odpowiedzialnego za zarządzanie portfolio produktów sprzętowych – kiosków i kas samoobsługowych dla handlu detalicznego. Obejmuje cały cykl życia produktu: od analizy rynku, przez wdrożenie, aż po wycofanie. Wymaga znajomości specyfikacji technicznych, rysunków technicznych oraz koordynacji z dostawcami i producentami. To nie jest rola software'owa – skupia się na fizycznym sprzęcie.
- ✓Własna sala kinowa w biurze – niestandardowa integracja
- ✓Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (7-10)
- ✓Dwa krótsze piątki w miesiącu (4h pracy)
- ✓Udział w innowacyjnych projektach AI i SaaS (w ramach firmy)
- !Praca w pełni stacjonarna w Łodzi – brak opcji hybrydowej/zdalnej
- !Wymóg prawa jazdy może sugerować podróże (niedookreślone)
- !Doświadczenie w przetargach – biurokracja może być uciążliwa
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza rynku i potrzeb klientów w zakresie kiosków i kas samoobsługowych
- •Koordynowanie wdrożeń nowych produktów sprzętowych do sprzedaży
- •Przygotowywanie specyfikacji technicznych i dokumentacji produktowej
- •Współpraca z producentami i dostawcami hardware (w tym z Azji/Europy)
- •Udział w postępowaniach przetargowych i przygotowywanie ofert technicznych
- •Optymalizacja kosztów i rozwój funkcjonalności produktów
- •Budowanie standardów produktowych i procesów dla portfolio
- •Czytanie i interpretacja rysunków technicznych oraz specyfikacji hardware
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 2-letnim doświadczeniem PM w branży sprzętowej (np. automatyka, elektronika), która zna podstawy rysunku technicznego i ma prawo jazdy. Angielski na poziomie komunikatywnym (B2) i chęć nauki specyfiki retail hardware.
Juniorscy PM bez doświadczenia w hardware'cie lub specjaliści tylko od software'u. Rola nie jest odpowiednia dla osób szukających pracy zdalnej (pełne biuro w Łodzi) ani dla osób bez umiejętności technicznych w obszarze sprzętu.
- ?Jaka jest wielkość zespołu produktowego i struktura raportowania?
- ?Jak często wymagane są podróże do producentów lub klientów?
- ?Jakie są główne wyzwania w obecnym portfolio kiosków/kas?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej w przyszłości?
- ?Jak wygląda współpraca z działem R&D i sprzedażą?
- ?Jaki jest budżet na rozwój produktów (roczny)?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
- −Nie podano częstotliwości podróży służbowych
- −Brak informacji o wielkości zespołu produktowego
Kultura pracy oparta na integracjach, elastycznym czasie i innowacjach. Firma oferuje relaks w sali kinowej i pikniki rodzinne, co wskazuje na przyjazną, rodzinną atmosferę w średniej wielkości organizacji.