QA Manager
ITLT
Rola kierownicza w firmie ITLT, która dostarcza ekspertów IT do innych firm. QA Manager będzie odpowiedzialny za zarządzanie zespołem testerów, projektowanie i wdrażanie strategii testów. Praca hybrydowa w Łodzi, stabilne zatrudnienie. Nie ma szczegółów o typie testów (manualne/automatyczne) ani narzędziach.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o narzędziach testowych i technologiach, nie podano zakresu testów (funkcjonalne, wydajnościowe, bezpieczeństwa itp.).
Rola kierownicza w firmie ITLT, która dostarcza ekspertów IT do innych firm. QA Manager będzie odpowiedzialny za zarządzanie zespołem testerów, projektowanie i wdrażanie strategii testów. Praca hybrydowa w Łodzi, stabilne zatrudnienie. Nie ma szczegółów o typie testów (manualne/automatyczne) ani narzędziach.
- ✓Praca przy projektach o dużej skali
- −Brak informacji o narzędziach, typie testów (manual/automation) i wielkości zespołu
- −Bardzo ogólny opis, brak konkretnego projektu/klienta
- !Firma ITLT to agencja/outsourcing – rzeczywista praca może być u klienta
- !Nie podano zakresu odpowiedzialności poza zarządzaniem i strategią
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie zespołem testerów (planowanie zadań, oceny, rozwój)
- •Projektowanie i wdrażanie strategii testów dla projektów
- •Raportowanie postępów i jakości do interesariuszy
- •Koordynacja pracy testerów z zespołami deweloperskimi
- •Definiowanie procesów i metryk jakości
- •Przeprowadzanie rekrutacji i onboardingu nowych testerów
- •Monitorowanie i doskonalenie procesów testowych
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Lider testów z 2-letnim doświadczeniem w zarządzaniu, ogólnym 5-letnim doświadczeniem QA, umiejętnością projektowania strategii testów i znajomością angielskiego B2.
Osoby bez doświadczenia kierowniczego, szukające wyłącznie roli manualnego/automatycznego testera bez zarządzania, lub preferujące pełną zdalność.
- ?Ile osób liczy zespół testerów, którymi mam zarządzać?
- ?Czy testy są manualne, automatyczne czy mieszane? Jakie narzędzia są używane?
- ?Jakie projekty/klientów obsługuje firma? Czy są to projekty długoterminowe?
- ?Jaki jest model raportowania – do kogo bezpośrednio raportuję?
- ?Czy istnieje budżet na rozwój i szkolenia zespołu?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny dla tej roli?
- −Brak informacji o narzędziach testowych i technologiach
- −Nie podano zakresu testów (funkcjonalne, wydajnościowe, bezpieczeństwa itp.)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga znajomości automatyzacji