Quality Assurance Engineering Lead (K/M/N)
Brunata ZENNER
Rola skupia się na budowie i rozwoju funkcji QA w firmie zajmującej się rozliczaniem mediów. Będziesz odpowiedzialny za opracowanie strategii testowej, automatyzację testów UI, API i kontraktowych, integrację z CI/CD oraz mentorowanie zespołów developerskich. Pracujesz w czterech zespołach produktowych, łącząc aspekty liderskie z praktyczną automatyzacją.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano procesu rekrutacyjnego, brak informacji o wielkości obecnego zespołu qa.
Rola skupia się na budowie i rozwoju funkcji QA w firmie zajmującej się rozliczaniem mediów. Będziesz odpowiedzialny za opracowanie strategii testowej, automatyzację testów UI, API i kontraktowych, integrację z CI/CD oraz mentorowanie zespołów developerskich. Pracujesz w czterech zespołach produktowych, łącząc aspekty liderskie z praktyczną automatyzacją.
- ✓Możliwość budowania skalowalnej organizacji QA – realny wpływ na procesy
- ✓Stabilna firma z ugruntowaną pozycją rynkową
- ✓Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (6:15-8:30)
- ✓Zgrany i wspierający zespół – deklaracja w ofercie
- !Praca w pełni stacjonarna – brak możliwości hybrydy/remotu
- !Wzmianka o 'szybkim tempie pracy' – może oznaczać presję czasową
- !Brak informacji o obecnym stanie QA – możliwe, że trzeba organizację budować od podstaw
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Opracowywanie i wdrażanie strategii QA dla całej organizacji
- •Automatyzacja testów UI z użyciem Cypress, Playwright, Selenium
- •Automatyzacja testów API i testów kontraktowych
- •Integracja testów w pipeline'ach CI/CD oraz tworzenie raportów
- •Prowadzenie defect triage i testów eksploracyjnych
- •Definiowanie standardów testów wydajnościowych i bezpieczeństwa
- •Mentoring zespołów developerskich w zakresie jakości
- •Udział w rekrutacji i budowie zespołu QA
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior QA z 6 letnim doświadczeniem, który ma pierwsze doświadczenia liderskie (np. prowadzenie mniejszego zespołu). Zna automatyzację w Cypress/Playwright/Selenium, ma podstawy CI/CD i angielski na poziomie B2.
Juniorzy i osoby bez doświadczenia liderskiego. Rola wymaga zarówno strategicznego myślenia, jak i codziennej pracy nad automatyzacją – nie dla osób szukających czystego zarządzania ani wyłącznie manualnych testów.
- ?Jak obecnie wygląda organizacja QA – ile osób, czy istnieje strategia?
- ?Jakie konkretnie narzędzia CI/CD są używane w firmie?
- ?Ile osób liczy każdy z czterech zespołów produktowych?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami lub odpowiedzialnością on-call?
- ?Jaki jest budżet na narzędzia i szkolenia dla QA?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Nie podano procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości obecnego zespołu QA
- −Nie wiadomo, czy QA istnieje już w firmie, czy budowa od zera
- −Brak konkretnych narzędzi CI/CD (np. Jenkins, GitLab CI)
Firma deklaruje zgrany i wspierający się zespół, elastyczne godziny pracy oraz stabilne zatrudnienie. Kultura wydaje się otwarta na rozwój i współpracę interdyscyplinarną.