Pomiń do treści
Logo firmy CommerzBank

Senior Business Analyst (m/f/d) - FlexHub - Payment Transactions

CommerzBank

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaŁódź
Źródło
Aktywna
Opublikowano30 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono30 czerwca 2026
Wygasa za17 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior Business Analysta w wewnętrznym zespole doradczym Commerzbanku (FlexHub), który pracuje nad inicjatywami związanymi z płatnościami. Nie jest to typowa rola analityczna w jednym projekcie – pełnisz funkcję strategicznego doradcy, który kształtuje architekturę funkcjonalną, ustala standardy analizy i prowadzi warsztaty między zespołami. Będziesz pracować nad różnymi inicjatywami, przechodząc między projektami, bez presji sprzedażowej. Kluczowe są umiejętności modelowania procesów (BPMN), analizy danych (SQL) oraz zarządzania wymaganiami.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby analityków w flexhub, brak informacji o częstotliwości rotacji między projektami.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Business Analyst

Rola Senior Business Analysta w wewnętrznym zespole doradczym Commerzbanku (FlexHub), który pracuje nad inicjatywami związanymi z płatnościami. Nie jest to typowa rola analityczna w jednym projekcie – pełnisz funkcję strategicznego doradcy, który kształtuje architekturę funkcjonalną, ustala standardy analizy i prowadzi warsztaty między zespołami. Będziesz pracować nad różnymi inicjatywami, przechodząc między projektami, bez presji sprzedażowej. Kluczowe są umiejętności modelowania procesów (BPMN), analizy danych (SQL) oraz zarządzania wymaganiami.

Plusy
  • Praca w wewnętrznym zespole doradczym – brak presji na billable hours i sprzedaż
  • Możliwość realnego wpływu na standardy i architekturę w skali całej domeny
  • Stabilność dużej firmy (Commerzbank) z elastycznością konsultingu
  • Rozwój poprzez prowadzenie społeczności praktyków i warsztatów
Na co uważać
  • !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • !Model rotacyjny (przechodzenie między zespołami) – dla niektórych może być destabilizujący
  • !Rola bardzo strategiczna – może być mało pracy operacyjnej z zespołem developerskim
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Kształtowanie architektury funkcjonalnej dla domeny płatności i zapewnienie zgodności ze standardami banku
  • Orkiestrowanie wymagań pomiędzy wielymi strumieniami wartości
  • Definiowanie standardów i wzorców analizy dla wszystkich zespołów
  • Ustalanie poziomu kompletności funkcjonalnej i zgodności
  • Prowadzenie warsztatów cross-team w celu ujednolicenia modeli domenowych
  • Tworzenie map procesów wysokiego poziomu i modeli zdolności dla audytorów
  • Prowadzenie społeczności praktyków analizy w ramach FlexHub
  • Identyfikacja systemowych nieefektywności procesowych i inicjowanie dużych usprawnień
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Analityk biznesowy z 4-5 latami doświadczenia w bankowości, który zna BPMN i SQL, ale niekoniecznie pełnił dotąd rolę lidera w definiowaniu standardów. Komunikatywność po angielsku i polsku.

Raczej nie dla

Juniorzy ani osoby bez doświadczenia w bankowości – rola wymaga dogłębnej znajomości domeny i autonomii. Osoby szukające stabilnego, jednego projektu na lata – tutaj rotacja między inicjatywami jest normą.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt4/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda typowy cykl rotacji między projektami – czas trwania, częstotliwość zmian?
  • ?Ile osób liczy zespół analityków w FlexHub i w ilu inicjatywach jednocześnie pracuje się średnio?
  • ?Czy istnieje możliwość specjalizacji w konkretnej domenie (np. płatności), czy rotacja jest obowiązkowa?
  • ?Jak mierzony jest sukces w tej roli – jakie KPI lub cele?
  • ?Czy przewidziane są szkolenia/kursy (np. certyfikacje, konferencje) i budżet na rozwój?
  • ?Czy są dyżury lub odpowiedzialność za incydenty produkcyjne (on-call)?
  • ?Jaka jest przewidywana ścieżka kariery – czy jest możliwość awansu na bardziej architektoniczne stanowisko?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby analityków w FlexHub
  • Brak informacji o częstotliwości rotacji między projektami
  • Nie wiadomo, czy praca dotyczy konkretnych systemów legacy, czy nowych inicjatyw
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
  • Nie podano konkretnych narzędzi raportowych/analitycznych poza Jira i SQL
Zespół

Kultura wewnętrznego doradztwa – bez presji sprzedażowej, oparta na współpracy między zespołami i dzieleniu się wiedzą. Zespół międzynarodowy, praca w Łodzi hybrydowo.

🔗Podobne oferty