Senior Full-Stack Developer (node.js, react)
Tricentis
Rola Senior Full-Stack Developera w Tricentis, pracującego nad produktem Testim – platformą do automatyzacji testów opartą na AI. Głównym zadaniem jest utrzymanie i ewolucja istniejącego, złożonego kodu produkcyjnego używanego przez klientów enterprise. Codzienna praca obejmuje diagnozowanie problemów produkcyjnych, zarządzanie długiem technicznym, poprawę wydajności i niezawodności oraz wdrażanie przyrostowych ulepszeń. Istotnym aspektem jest wykorzystanie agentów AI (coding agents) do nawigacji w kodzie, analizy przyczyn źródłowych i oceny zmian – to narzędzie, a nie główny przedmiot pracy. Rola nie polega na budowaniu nowego produktu od zera, lecz na dogłębnej znajomości i rozwijaniu istniejącej bazy kodu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o modelu pracy (zdalnie/hybryda/stacjonarnie), brak opisu procesu rekrutacyjnego (ilość etapów, zadanie domowe, live coding).
Rola Senior Full-Stack Developera w Tricentis, pracującego nad produktem Testim – platformą do automatyzacji testów opartą na AI. Głównym zadaniem jest utrzymanie i ewolucja istniejącego, złożonego kodu produkcyjnego używanego przez klientów enterprise. Codzienna praca obejmuje diagnozowanie problemów produkcyjnych, zarządzanie długiem technicznym, poprawę wydajności i niezawodności oraz wdrażanie przyrostowych ulepszeń. Istotnym aspektem jest wykorzystanie agentów AI (coding agents) do nawigacji w kodzie, analizy przyczyn źródłowych i oceny zmian – to narzędzie, a nie główny przedmiot pracy. Rola nie polega na budowaniu nowego produktu od zera, lecz na dogłębnej znajomości i rozwijaniu istniejącej bazy kodu.
- ✓Innowacyjne podejście – firma aktywnie wykorzystuje agentów AI w codziennej pracy, co może być rozwijającym doświadczeniem
- ✓Produkt AI-powered test automation – ciekawa domena techniczna
- ✓Możliwość pracy nad dodatkowymi projektami w portfolio firmy
- ✓Mentoring i dzielenie się wiedzą jako element roli
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu – nie wiadomo, czy stawka jest konkurencyjna
- −Typ kontraktu określony jako 'other' – brak jasności co do formy zatrudnienia (UoP/B2B/dzieło?)
- −Brak informacji o modelu pracy (stacjonarnie/hybryda/zdalnie) – jedynie lokalizacja Łódź
- !Bardzo silny nacisk na AI agentic development – może być przesadzony lub wymagać specyficznych umiejętności, które nie każdy senior ma
- !Rola mocno skoncentrowana na utrzymaniu istniejącego kodu – niewiele o nowych funkcjonalnościach od podstaw
- !Wiele odpowiedzialności (DevOps, mentoring, dokumentacja) – ryzyko przeciążenia obowiązkami
- !Brak informacji o wielkości zespołu czy strukturze
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Utrzymywanie i rozwijanie kodu produkcyjnego Testim – diagnozowanie incydentów, zarządzanie długiem technicznym
- •Używanie agentów AI (np. Claude Code, Copilot) do nawigacji w złożonym kodzie, analizy przyczyn źródłowych i oceny wpływu zmian
- •Współpraca z Product Management i UX przy przekładaniu wymagań biznesowych na rozwiązania techniczne
- •Przeprowadzanie code review i design review, udzielanie konstruktywnego feedbacku
- •Mentoring młodszych inżynierów z zakresu fundamentów inżynierii i efektywnego wykorzystania agentów AI
- •Rozbijanie i priorytetyzacja zadań, identyfikacja ryzyk, dokumentowanie decyzji
- •Przyczynianie się do innych projektów inżynieryjnych w Tricentis, w tym pipeline'ów DevOps i narzędzi wsparcia klienta
- •Stosowanie najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa, jakości i dokumentacji
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Full-stack inżynier z 6+ lat doświadczenia, solidną znajomością React, Node.js i MongoDB, który potrafi nawigować w złożonym kodzie i ma praktyczne doświadczenie z AI coding agentami.
Osoby z mniej niż 6 letnim doświadczeniem w full-stacku (juniorzy/midy), ani ci, którzy wolą budować od zera zamiast utrzymywać istniejący system. Rola wymaga komfortu w dużej bazie kodu i aktywnego korzystania z agentów AI.
- ?Jaki jest model pracy – stacjonarny, hybrydowy, czy zdalny?
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski Testim?
- ?Jak wygląda dyżur on-call / wsparcie produkcyjne?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI są używane (np. Claude Code, Copilot, własne agenty)?
- ?Czy 'other' oznacza B2B? Czy są jakieś benefity przy takiej formie współpracy?
- ?Jaki jest procent czasu na utrzymanie vs nowe funkcje?
- ?Czy istnieje system monitorowania i obserwowalności w chmurze (np. Datadog, Grafana)?
- −Brak informacji o modelu pracy (zdalnie/hybryda/stacjonarnie)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ilość etapów, zadanie domowe, live coding)
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak konkretów dotyczących dyżurów lub wsparcia produkcyjnego
Firma promuje innowacje i wykorzystanie AI w codziennej pracy. Kultura oparta na wartościach: self-awareness, finish what we start, move fast, run towards change, serve customers, solve problems together, think big. Zespół wydaje się otwarty na dzielenie się wiedzą i mentoring.