Senior SAP HCM Consultant (f/m/x)
Sii
Rola to starszy konsultant SAP HCM, który zarządza integracjami między SAP HCM a SuccessFactors Employee Central w hybrydowym środowisku. Nie chodzi o rozwój nowych funkcji, ale o analizę zgłoszeń zmian, wdrażanie poprawek w interfejsach, rozwiązywanie problemów z przepływem danych oraz doradztwo dla działów HR. Wymaga głębokiej wiedzy o modułach SAP HCM (PA, OM, Payroll, Time) oraz technologiach integracyjnych (BIB, BAdI, ALE).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby interfejsów ani skali systemu., brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania..
Rola to starszy konsultant SAP HCM, który zarządza integracjami między SAP HCM a SuccessFactors Employee Central w hybrydowym środowisku. Nie chodzi o rozwój nowych funkcji, ale o analizę zgłoszeń zmian, wdrażanie poprawek w interfejsach, rozwiązywanie problemów z przepływem danych oraz doradztwo dla działów HR. Wymaga głębokiej wiedzy o modułach SAP HCM (PA, OM, Payroll, Time) oraz technologiach integracyjnych (BIB, BAdI, ALE).
- ✓Stabilna firma (Sii od 2006, przychody 2,1 mld PLN, Great Place to Work).
- ✓Dzielenie się zyskiem z pracownikami (76 mln PLN od 2022).
- ✓Budżet 1 mln PLN rocznie na wsparcie pasji i działań wolontariackich.
- ✓Inwestycja w rozwój: meetupy, webinary, platforma szkoleniowa, blog technologiczny.
- −Rola silnie oparta na utrzymaniu i zmianach w istniejących interfejsach, a nie na nowych wdrożeniach – może być mało innowacyjna.
- !Konieczność koordynowania zewnętrznych dostawców – nie wiadomo, ilu i jak kompetentni.
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie zarządzanych interfejsów.
- !Opis procesu rekrutacyjnego jest bardzo ogólny (CV, rozmowa o oczekiwaniach, poznanie projektów) – nie wiadomo, czy są testy techniczne.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza i ocena zgłoszeń zmian dotyczących interfejsów SAP HCM → SuccessFactors (PA/OM, PY/PT)
- •Zarządzanie i implementacja zmian w interfejsach przy użyciu BIB framework, BAdI, ALE, interfejsów plikowych
- •Rozwiązywanie problemów z przepływem danych end-to-end między SAP HCM a SuccessFactors
- •Doradztwo dla jednostek biznesowych HR w zakresie wymagań i rozwiązań w hybrydowym środowisku SAP/SuccessFactors
- •Koordynacja i zarządzanie zewnętrznymi dostawcami usług zaangażowanymi we wdrażanie i utrzymanie interfejsów
- •Uczestnictwo w procesie zarządzania zapotrzebowaniem: estymacja nakładów, priorytetyzacja, planowanie zasobów
- •Testowanie i walidacja poprawności danych po zmianach interfejsów
- •Tworzenie dokumentacji technicznej i funkcjonalnej dla interfejsów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior konsultant SAP HCM z co najmniej 5 latami doświadczenia, który ma praktyczną wiedzę o integracjach z SuccessFactors i potrafi samodzielnie analizować i wdrażać zmiany w interfejsach. Podstawowa znajomość ABAP byłaby dodatkowym atutem, ale nie jest wymagana.
Juniorzy bez doświadczenia w SAP HCM ani integracjach. Osoby szukające pracy w pełni zdalnej (ogłoszenie wskazuje pracę stacjonarną w Bydgoszczy). Ktoś, kto woli pracę czysto deweloperską i nie chce zarządzać dostawcami ani doradzać biznesowi.
- ?Ile osób liczy zespół zarządzający integracjami SAP HCM-SuccessFactors?
- ?Ile interfejsów jest aktualnie utrzymywanych? Czy są w planie nowe wdrożenia, czy głównie zmiany?
- ?Jak wygląda współpraca z zewnętrznymi dostawcami – czy są to stali partnerzy, czy zmieniają się projektowo?
- ?Czy rola wymaga dyżurów (on-call) lub pracy w weekendy przy wdrożeniach?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za ABAP – czy samodzielnie piszesz kod, czy tylko nadzorujesz?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej mimo wskazania 'office' w danych?
- ?Jakie są główne wyzwania w obecnej hybrydowej architekturze SAP HCM / SuccessFactors?
- −Nie podano liczby interfejsów ani skali systemu.
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania.
- −Nie wiadomo, czy wymagane są dyżury lub podróże służbowe.
Praca w dużej, stabilnej firmie konsultingowej z biurem w Bydgoszczy, w środowisku zorientowanym na klienta i współpracę z działami HR. Kultura oparta na profesjonalizmie i ciągłym rozwoju.
Prześlij CV, porozmawiaj o oczekiwaniach, dowiedz się więcej o projektach i wybierz najlepszy, rozpocznij współpracę. Brak szczegółów co do testów technicznych czy zadań domowych.