Senior Site Reliability Engineer
IN Smart Identity Poland
Rola Senior Site Reliability Engineer (SRE) w IN Smart Identity Poland polega na operowaniu i rozwijaniu platform w środowiskach on-premises i chmurowych, które są krytyczne dla działania firmy. Kandydat będzie odpowiedzialny za wysoką stabilność, bezpieczeństwo i doskonałość operacyjną systemów, z pełną odpowiedzialnością od projektu po codzienne operacje. Praca wymaga głębokiej wiedzy technicznej, dojrzałego podejścia inżynierskiego i umiejętności współpracy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano szczegółów dotyczących częstotliwości i wynagrodzenia dyżurów on-call., nie sprecyzowano, jakie konkretnie technologie chmurowe (aws/azure/gcp) są priorytetowe w obecnych projektach..
Rola Senior Site Reliability Engineer (SRE) w IN Smart Identity Poland polega na operowaniu i rozwijaniu platform w środowiskach on-premises i chmurowych, które są krytyczne dla działania firmy. Kandydat będzie odpowiedzialny za wysoką stabilność, bezpieczeństwo i doskonałość operacyjną systemów, z pełną odpowiedzialnością od projektu po codzienne operacje. Praca wymaga głębokiej wiedzy technicznej, dojrzałego podejścia inżynierskiego i umiejętności współpracy.
- ✓Roczny budżet rozwojowy (2000 PLN) na konferencje, książki lub szkolenia
- ✓Dostęp do globalnej platformy edukacyjnej IN Academy
- ✓Zajęcia z języka angielskiego w godzinach pracy
- ✓Możliwość pracy w stabilnej, międzynarodowej grupie z ponad 25-letnim doświadczeniem
- ✓Praca nad rozwiązaniami, które wpływają na bezpieczeństwo tożsamości milionów ludzi na świecie
- !Model pracy hybrydowej wymaga 2 dni w biurze, co może być mniej atrakcyjne dla osób szukających w pełni zdalnej pracy.
- !Udział w rotacji on-call jest częścią stanowiska, ale nie podano szczegółów dotyczących częstotliwości i wynagrodzenia.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie i utrzymanie klastrów OpenShift & Kubernetes (w tym sieci i bezpieczeństwa)
- •Implementacja i zarządzanie CI/CD oraz GitOps (Jenkins, Argo CD)
- •Praca z platformami chmurowymi (AWS/Azure/GCP)
- •Zarządzanie infrastrukturą jako kod (Terraform, Ansible)
- •Konfiguracja i utrzymanie systemów observability (Prometheus, Grafana, ELK, Jaeger)
- •Praca z ekosystemem kontenerów (Docker, rejestry, narzędzia do budowania)
- •Zarządzanie sieciami i ruchem (Ingress, service mesh, DNS)
- •Implementacja i utrzymanie praktyk bezpieczeństwa (PKI, Vault, RBAC, DevSecOps, zarządzanie kluczami)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 10-letnim doświadczeniem w obszarze DevOps lub platform engineering, z udokumentowanym doświadczeniem w pracy z systemami krytycznymi, zarówno on-premises, jak i w chmurze, oraz z umiejętnością rozwiązywania problemów w sposób metodyczny i spokojny, ma szansę na przejście rekrutacji.
Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 10-letnim doświadczeniem w DevOps/platform engineering, bez doświadczenia w pracy z systemami krytycznymi lub bez umiejętności pracy w zespole i metodycznego rozwiązywania problemów. Nie jest również dla osób, które nie są gotowe do udziału w dyżurach on-call.
- ?Jak często występują dyżury on-call i jak są one wynagradzane?
- ?Jakie są konkretne technologie chmurowe (AWS/Azure/GCP) wykorzystywane w projektach?
- ?Jak wygląda proces wdrażania nowych rozwiązań i jakie są typowe cykle produkcyjne?
- ?Jaka jest wielkość zespołu SRE w Polsce i jak wygląda jego struktura?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach firmy dla Senior SRE?
- −Nie podano szczegółów dotyczących częstotliwości i wynagrodzenia dyżurów on-call.
- −Nie sprecyzowano, jakie konkretnie technologie chmurowe (AWS/Azure/GCP) są priorytetowe w obecnych projektach.
- −Brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat.
Zespół jest opisany jako wspierający, z naturalnym dzieleniem się wiedzą i dobrą atmosferą. W Polsce zespół liczy 40 osób, co sugeruje dobrą równowagę między wielkością a bliskością relacji. Regularne integracje i spotkania sprzyjają budowaniu więzi.
Proces rekrutacji obejmuje: Analiza CV, Rozmowa rekrutacyjna z rekruterem, Rozmowa z managerem.