Senior Software Tester – Android/iOS Mobile Apps (f/m/x)
Sii
Rola to starszy tester manualny aplikacji mobilnych w projekcie z zakresu tożsamości cyfrowej. Zadaniem jest zapewnienie jakości aplikacji na Android i iOS poprzez projektowanie i wykonywanie testów, analizę ryzyka oraz monitorowanie trendów. Automatyzacja jest mile widziana, ale nie wymagana. Praca w modelu hybrydowym z biurem w Łodzi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o kliencie końcowym, nie podano wielkości zespołu testowego.
Rola to starszy tester manualny aplikacji mobilnych w projekcie z zakresu tożsamości cyfrowej. Zadaniem jest zapewnienie jakości aplikacji na Android i iOS poprzez projektowanie i wykonywanie testów, analizę ryzyka oraz monitorowanie trendów. Automatyzacja jest mile widziana, ale nie wymagana. Praca w modelu hybrydowym z biurem w Łodzi.
- ✓Innowacyjny projekt z biometrią i zaawansowaną elektroniką
- ✓Możliwość pracy na B2B
- ✓Duża firma (stabilność)
- ✓Wymagany certyfikat ISTQB – profesjonalne podejście do jakości
- !Nieprecyzyjna informacja o częstotliwości pracy z biura po wdrożeniu („okazjonalnie”)
- !Brak informacji o liczbie osób w zespole
- !Automatyzacja tylko mile widziana – realnie może być mało automatyzacji w projekcie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza wymagań i specyfikacji biznesowych
- •Projektowanie przypadków testowych dla nowych funkcjonalności
- •Wykonywanie testów manualnych na urządzeniach Android i iOS
- •Utrzymywanie i aktualizacja zestawów testów
- •Raportowanie błędów w Jira i zarządzanie ich cyklem życia
- •Udział w review wymagań i architektury
- •Współpraca z zespołem developerskim w metodyce Agile
- •Monitorowanie nowych wersji systemów operacyjnych i urządzeń
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalny kandydat to osoba z 5-letnim doświadczeniem w testach, certyfikatem ISTQB i podstawową znajomością testowania mobilnego. Bez automatyzacji – może się jej douczyć.
Ta oferta nie jest dla juniorów ani osób szukających w pełni zdalnej pracy. Również nie dla testerów czysto automatyzujących – automatyzacja jest opcjonalna.
- ?Ile osób liczy zespół testowy i jaki jest podział na manualne/automatyczne?
- ?Czy w projekcie są plany rozwoju automatyzacji, czy tylko utrzymanie istniejących skryptów?
- ?Jaka jest przewidywana długość projektu?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej po okresie wdrożenia?
- ?Czy firma oferuje budżet na szkolenia i certyfikacje?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów, czy jest zadanie domowe)?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w weekendy?
- −Brak informacji o kliencie końcowym
- −Nie podano wielkości zespołu testowego
- −Nie określono, czy automatyzacja jest już wdrożona, czy dopiero planowana
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
Zespół pracuje w metodyce Agile, a projekt jest innowacyjny (biometria). Atmosfera prawdopodobnie profesjonalna i wymagająca, ale oferująca ciekawe wyzwania techniczne.