Pomiń do treści
Logo firmy Iwacom

Specjalista / Specjalistka ds. Wsparcia IT

Iwacom

Oferta w skrócie
60008500PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaŁódź
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono3 lipca 2026
Wygasa za20 dni
Werdykt JobHunt

Rola to junior IT support – wsparcie techniczne klientów biznesowych (firmy z Łodzi i okolic) zarówno zdalnie, jak i na miejscu. Osoba na tym stanowisku będzie samodzielnie diagnozować i rozwiązywać problemy z komputerami, systemami operacyjnymi (Windows) oraz podstawową infrastrukturą sieciową (LAN/WiFi, routery, switche). Część obowiązków to przygotowywanie i konfiguracja nowych komputerów, migracje stanowisk oraz drobne naprawy sprzętu. To rola wymagająca bezpośredniego kontaktu z klientem – tłumaczenia problemów prostym językiem i budowania relacji. Nie jest to rola developerska ani inżynierska, ale praktyczna, terenowa obsługa IT.

Brakuje: brak informacji o możliwości pracy zdalnej (poza wizytami u klientów), nie podano liczby klientów obsługiwanych jednocześnie.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Sieci LAN/WiFiVPNZdalne wsparcie
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Support Specialist

Rola to junior IT support – wsparcie techniczne klientów biznesowych (firmy z Łodzi i okolic) zarówno zdalnie, jak i na miejscu. Osoba na tym stanowisku będzie samodzielnie diagnozować i rozwiązywać problemy z komputerami, systemami operacyjnymi (Windows) oraz podstawową infrastrukturą sieciową (LAN/WiFi, routery, switche). Część obowiązków to przygotowywanie i konfiguracja nowych komputerów, migracje stanowisk oraz drobne naprawy sprzętu. To rola wymagająca bezpośredniego kontaktu z klientem – tłumaczenia problemów prostym językiem i budowania relacji. Nie jest to rola developerska ani inżynierska, ale praktyczna, terenowa obsługa IT.

Plusy
  • Samochód służbowy do pracy u klientów
  • Laptop i telefon służbowy
  • Realna praca techniczna od początku – bez długiego okresu na helpdesku
  • Różnorodne środowiska i zadania – nie monotonia
  • Możliwość szybkiego rozwoju praktycznych umiejętności
  • Stabilny, mały zespół bez korporacyjnych procesów
Na co uważać
  • !Praca wymaga dojazdów do klientów – rzeczywisty tryb to mieszanka biura i terenu, co nie jest w pełni sprecyzowane w danych strukturalnych (jest 'office', ale opis sugeruje częste wyjazdy)
  • !Brak informacji o dyżurach lub pracy w nadgodzinach
Codzienna praca
  • Bieżące wsparcie IT dla klientów – zdalnie i na miejscu
  • Samodzielne rozwiązywanie problemów użytkowników (komputery, systemy, sieci)
  • Przygotowanie i konfiguracja komputerów z Windows 10/11 i oprogramowaniem
  • Diagnostyka i drobne naprawy sprzętu komputerowego
  • Konfiguracja podstawowej infrastruktury sieciowej (LAN/WiFi, routery, switche, dostęp do zasobów, konta, poczta)
  • Migracje stanowisk i wdrożenia u klientów (nowe komputery, porządkowanie środowiska)
  • Bezpośredni kontakt z klientem – pomoc techniczna i doradztwo
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Kandydat z rokiem doświadczenia w podobnej roli, potrafiący samodzielnie poradzić sobie z typowymi problemami Windows i podstawowej sieci, posiadający prawo jazdy i gotowy do częstych wyjazdów do klientów.

Raczej nie dla

Osoba szukająca pracy w pełni zdalnej lub wyłącznie biurowej. Seniorzy IT oczekujący zaawansowanych wyzwań architektonicznych raczej się tu nie odnajdą. Również nie dla kogoś, kto woli przekazywać zgłoszenia dalej – ogłoszenie wyraźnie mówi, że to stanowisko wymaga samodzielności.

Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid2/5
Senior1/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ilu klientów będę obsługiwać jednocześnie?
  • ?Czy samochód służbowy można używać prywatnie?
  • ?Jak wygląda typowy dzień – ile czasu spędzam w biurze, ile u klientów, ile zdalnie?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu IT?
  • ?Czy są przewidziane dyżury telefoniczne lub praca w weekendy?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju – ścieżka awansu?
  • ?Czy firma oferuje szkolenia (np. z Mikrotika, VMware) jeśli nie mam doświadczenia?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie praktyczne?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o możliwości pracy zdalnej (poza wizytami u klientów)
  • Nie podano liczby klientów obsługiwanych jednocześnie
  • Nie wiadomo czy samochód służbowy może być używany prywatnie
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Zespół

Luźna atmosfera, mały i przyjazny zespół, duża swoboda działania – wynika z opisu.

🔗Podobne oferty