Technical Project Lead (Software & AI)
LSI Software
Rola łączy zarządzanie projektem technicznym z aktywnym programowaniem. Będziesz prowadzić projekty IT od koncepcji do wdrożenia, koordynować mały zespół AI Specialistów, a jednocześnie samodzielnie kodować (backend/frontend), projektować architekturę i nadzorować jakość kodu. To nie jest czysto menedżerska pozycja – oczekuje się, że będziesz 'wykonawcą-prowadzącym' z dużą samodzielnością i odpowiedzialnością za dostarczanie wyników. Domena obejmuje rozwiązania AI, automatyzację i SaaS.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów.
Rola łączy zarządzanie projektem technicznym z aktywnym programowaniem. Będziesz prowadzić projekty IT od koncepcji do wdrożenia, koordynować mały zespół AI Specialistów, a jednocześnie samodzielnie kodować (backend/frontend), projektować architekturę i nadzorować jakość kodu. To nie jest czysto menedżerska pozycja – oczekuje się, że będziesz 'wykonawcą-prowadzącym' z dużą samodzielnością i odpowiedzialnością za dostarczanie wyników. Domena obejmuje rozwiązania AI, automatyzację i SaaS.
- ✓Możliwość pracy nad autorskimi rozwiązaniami SaaS i innowacyjnymi projektami AI
- ✓Elastyczny czas pracy (start między 7:00 a 10:00)
- ✓Dwa krótsze piątki w miesiącu (4 godziny pracy)
- ✓Nastawienie na praktykę i skuteczność – mniej korporacyjnej biurokracji
- −Praca wyłącznie w biurze w Łodzi – brak możliwości home office
- −Wysokie tempo pracy i samodzielność mogą oznaczać presję i nadgodziny
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Niejasny podział czasu między kodowaniem a zarządzaniem – może być różnie w zależności od projektu
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów prowadzonych jednocześnie
- !Wymóg 'doświadczenia z rozwiązaniami AI/ML' – nie wiadomo, jak zaawansowane projekty (np. własne modele czy użycie gotowych API)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie projektów IT end-to-end – od zbierania wymagań przez planowanie po wdrożenie i wsparcie
- •Koordynacja pracy zespołu developerskiego (AI Specjaliści) – przydział zadań, daily standupy, usuwanie blokerów
- •Programowanie backendu i/lub frontendu w ramach projektu – kodowanie, refaktoryzacja, implementacja nowych funkcji
- •Code review i nadzór nad jakością kodu w zespole
- •Projektowanie architektury rozwiązań (software, cloud, AI) – wybór technologii, wzorców, integracji
- •Tworzenie i utrzymywanie harmonogramów, roadmap i backlogów w narzędziu do zarządzania projektami
- •Bezpośrednie spotkania z klientami – prezentacje, zbieranie feedbacku, negocjacje zakresu
- •Monitorowanie postępu, identyfikacja ryzyk i raportowanie statusu do interesariuszy
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior developer z minimum 3-letnim doświadczeniem w prowadzeniu małych zespołów i projektów, który chce rozwijać się w kierunku technicznego leadershipu. Musi mieć praktykę z AI lub automatyzacją i być gotowym do częstego kontaktu z klientem.
Osoba, która chce wyłącznie zarządzać bez kodowania, lub która woli stabilne, ustrukturyzowane środowisko z jasno określonymi procesami. Również nie dla kogoś, kto nie ma doświadczenia z AI/ML i nie chce pracować w biurze w Łodzi.
- ?Ile osób liczy zespół AI Specialistów? Jaka jest struktura zespołu?
- ?Jaka jest orientacyjna proporcja czasu spędzanego na kodowaniu vs zarządzaniu?
- ?Czy projekty są głównie wewnętrzne czy dla klientów zewnętrznych?
- ?Jakie konkretne technologie (języki, frameworki, chmury) są używane w obecnych projektach?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji technicznych – czy Tech Lead ma pełną autonomię?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w weekendy przy wdrożeniach?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania domowe)
- −Nie wiadomo, jakie konkretnie technologie (języki, frameworki, chmury) są używane
- −Brak informacji o ewentualnych podróżach służbowych
Niekorporacyjna, elastyczna kultura z naciskiem na skuteczność i praktykę. Zespół jest niewielki, a atmosfera sprzyja samodzielności i inicjatywie. Firma organizuje integracje, ma relax room i salę kinową, co sugeruje luźne relacje.