Pomiń do treści
Logo firmy CommerzBank

Test Automation Engineer (m/f/d) FlexHub

CommerzBank

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaŁódź
Źródło
Aktywna
Opublikowano11 maja 2026
Ostatnio sprawdzono11 maja 2026
Wygasa za2 dni
Werdykt JobHunt

To rola automatyzacji testów w bankowości, w wewnętrznym zespole FlexHub. Będziesz budować i architektować frameworki testowe dla mikroserwisów, pracując z różnymi zespołami w banku. Łączy to aspekty architektoniczne i mentorskie z codziennym kodowaniem w Javie i Selenium. Mimo że poziom w ogłoszeniu to 'regular', zakres odpowiedzialności sugeruje raczej senior/lead – mentoring, definiowanie strategii, analiza metryk.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak konkretnych narzędzi ci/cd (jenkins, gitlab itp.), nie podano ramowych technologii backendowych (spring? maven?).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Test Automation Engineer

To rola automatyzacji testów w bankowości, w wewnętrznym zespole FlexHub. Będziesz budować i architektować frameworki testowe dla mikroserwisów, pracując z różnymi zespołami w banku. Łączy to aspekty architektoniczne i mentorskie z codziennym kodowaniem w Javie i Selenium. Mimo że poziom w ogłoszeniu to 'regular', zakres odpowiedzialności sugeruje raczej senior/lead – mentoring, definiowanie strategii, analiza metryk.

Plusy
  • Wewnętrzna jednostka dostawcza (nie zewnętrzna konsulting) – brak presji sprzedażowej i celów wykorzystania.
  • Różnorodność projektów – możliwość pracy z różnymi zespołami i technologiami.
  • Mentoring i rozwój – budżet na kursy, platforma O'Reilly, program rozwoju osobistego Skills@Work.
  • Transparentność decyzji architektonicznych (ADR) – profesjonalne podejście do dokumentacji.
Na co uważać
  • !Rozbieżność między poziomem 'regular' a opisem obowiązków (architektura, mentoring) – sugeruje raczej senior/lead.
  • !Brak informacji o konkretnych narzędziach CI/CD (np. Jenkins, GitLab CI) pomimo dużego nacisku na pipeline.
  • !Model FlexHub (przechodzenie między zespołami) może być niestabilny dla osób preferujących długotrwałe projekty.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwijanie frameworków automatyzacji testów w Javie i Selenium WebDriver
  • Definiowanie strategii testów kontraktowych między mikroserwisami
  • Rozwiązywanie problemów z synchronizacją i równoległym wykonywaniem testów
  • Ustalanie bramek jakościowych (quality gates) w pipeline CI/CD
  • Mentoring młodszych inżynierów i prowadzenie code review
  • Analiza metryk testów (brittle tests, performance) i planowanie poprawek
  • Tworzenie Architectural Decision Records (ADR) dla kluczowych decyzji
  • Współpraca z product management nad wykonalnością celów jakościowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Mid-level inżynier automatyzacji z minimum 3 latami doświadczenia w Javie i Selenium, który potrafi samodzielnie projektować scenariusze testowe i integrować je z CI/CD. Znajomość testów API i SQLa jest niezbędna.

Raczej nie dla

Juniorzy bez głębokiej znajomości Javy i praktyki w budowie frameworków. Rola wymaga samodzielności architektonicznej i mentoringu, więc osoby z mniej niż 4-5 latami doświadczenia raczej nie spełnią oczekiwań.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt5/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest konkretny stack CI/CD używany w zespole?
  • ?Ile zespołów/projektów średnio obsługuje jeden inżynier w FlexHub?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełni, czy hybryda jest sztywna (ile dni w biurze)?
  • ?Jakie są narzędzia do zarządzania testami i raportowania (np. Allure, TestNG)?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne?
  • ?Jaki jest proces przydzielania do nowego zespołu/projektu?
  • ?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór narzędzi testowych?
Brakujące informacje
  • Brak konkretnych narzędzi CI/CD (Jenkins, GitLab itp.)
  • Nie podano ramowych technologii backendowych (Spring? Maven?)
  • Brak informacji o wielkości zespołu FlexHub i liczbie równoczesnych projektów
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe?)
Zespół

Międzynarodowy, agile'owy zespół w dużej korporacji bankowej, z naciskiem na wewnętrzną wiedzę i współpracę między lokalizacjami (Frankfurt, Sofia, Łódź). Kultura oparta na zaufaniu, bez mikrozarządzania.

🔗Podobne oferty