Przedstawiciel Handlowy - Hardware (f/m)

LSI Software

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaŁódź, Warszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano8 maja 2026

Ostatnio sprawdzono8 maja 2026

Wygasa za43 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

hunting Hardware IT Retail HoReCa Sales

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Sales Representative

Rola sprzedawcy rozwiązań sprzętowych (hardware IT) dla klientów biznesowych. Osoba na tym stanowisku będzie aktywnie pozyskiwać nowych klientów (hunting), prowadzić prezentacje i negocjacje oraz obsługiwać posprzedażowo. To typowa rola handlowa, nie techniczna – choć w firmie technologicznej, codzienna praca to sprzedaż, a nie programowanie czy administracja.

Plusy

✓Elastyczne godziny pracy (start 7-10)
✓Dwa krótsze piątki w miesiącu
✓Firma z autorskimi rozwiązaniami – możliwość rozwoju w innowacyjnym środowisku

Na co uważać

!Nie podano widełek wynagrodzenia ani struktury prowizji
!Brak informacji o dokładnym modelu hybrydowym (liczba dni w biurze/terenie)
!Opis obowiązków dość ogólny – brak konkretów o portfolio sprzętowym

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Aktywne wyszukiwanie i pozyskiwanie nowych klientów biznesowych (cold calling, mailing, networking)
•Przygotowywanie i prowadzenie prezentacji handlowych oraz pokazów sprzętu
•Negocjowanie warunków współpracy i zamykanie umów
•Ewidencjonowanie działań sprzedażowych w systemie CRM
•Raportowanie wyników sprzedaży i realizacji planów
•Obsługa posprzedażowa – kontakt z klientem po zakupie, rozwiązywanie problemów
•Udział w spotkaniach z klientami (głównie w terenie, w Łodzi i Warszawie)

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Początkujący sprzedawca z pierwszymi sukcesami w pozyskiwaniu klientów, znający angielski i posiadający prawo jazdy. Brak doświadczenia w hardware może być nadrobiony motywacją i chęcią nauki.

Raczej nie dla

Osoby szukające w pełni zdalnej pracy, introwertycy unikający spotkań twarzą w twarz, ani osoby oczekujące wyłącznie pracy z domu. Nie jest to rola dla juniorów bez żadnego doświadczenia sprzedażowego.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid1/5

Senior1/5

Hands-on1/5

Architekt1/5

Remote2/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Jakie są konkretne produkty hardware w portfolio – jakie marki, kategorie?
?Jak wygląda struktura wynagrodzenia – podstawa vs prowizja?
?Ile dni w tygodniu należy być w biurze lub u klienta?
?Jaki jest cel sprzedażowy (quota) miesięcznie/kwartalnie?
?Ile osób liczy zespół handlowy?
?Czy są zapewnione narzędzia pracy (samochód służbowy, laptop, telefon)?
?Jak wygląda onboarding i wsparcie merytoryczne dla nowych sprzedawców?

Brakujące informacje

−Brak widełek wynagrodzenia
−Nie określono dokładnego modelu hybrydowego (liczba dni w biurze)
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie wiadomo czy są przewidziane podróże służbowe (poza Łódź/Warszawa)

Zespół

Firma oferuje integracje, pikniki rodzinne i elastyczne benefity, co sugeruje przyjazną kulturę pracy z naciskiem na work-life balance.

🔗Podobne oferty