Business Development Representative
emagine
To rola sprzedażowa w firmie konsultingowej dla sektora finansowego. Głównym zadaniem jest pozyskiwanie nowych klientów poprzez outbound (telefony, e-maile) oraz budowanie relacji z decydentami IT i biznesowymi. Mimo tytułu BDR, oczekuje się 3+ lat doświadczenia, co wskazuje na bardziej samodzielną rolę sprzedażową z pełnym cyklem sprzedaży.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnej struktury prowizji i progów sprzedażowych, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania).
To rola sprzedażowa w firmie konsultingowej dla sektora finansowego. Głównym zadaniem jest pozyskiwanie nowych klientów poprzez outbound (telefony, e-maile) oraz budowanie relacji z decydentami IT i biznesowymi. Mimo tytułu BDR, oczekuje się 3+ lat doświadczenia, co wskazuje na bardziej samodzielną rolę sprzedażową z pełnym cyklem sprzedaży.
- ✓Wyraźna ścieżka kariery i możliwość szybkiego awansu
- ✓Pełne szkolenia sprzedażowe i wsparcie od liderów branży
- ✓Globalne możliwości rozwoju (USA, Azja)
- ✓Programy uznaniowe i wyjazdy firmowe
- −Oznaczenie poziomu 'junior' w danych strukturalnych przy wymaganiu 3+ lat doświadczenia – niespójność
- −Widełki płacowe podane jako £30-35k base + prowizja, ale nie ma konkretów dotyczących struktury prowizji i OTE (60k+ to tylko szacunek)
- −Praca hybrydowa (2 dni w biurze w Londynie) – ogranicza elastyczność
- !Nie określono liczby osób w zespole ani struktury raportowania
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Rola wymaga znajomości sektora finansowego, ale nie podano zakresu szkoleń z tego zakresu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wykonywanie cold calli i wysyłanie spersonalizowanych e-maili do potencjalnych klientów w sektorze finansowym
- •Kwalifikowanie leadów i identyfikowanie możliwości biznesowych przy użyciu HubSpot
- •Utrzymywanie relacji z decydentami C-level (D, MD, C-level) w celu pozyskania nowych projektów
- •Organizacja i udział w wydarzeniach branżowych oraz roundtable'ach w celu networkingu
- •Prowadzenie pełnego cyklu sprzedaży od prospecting po zamknięcie umowy
- •Współpraca z zespołem sprzedaży (Account Managerzy, BD Managerzy) w celu koordynacji działań
- •Analiza trendów rynkowych i potrzeb klientów w celu dostosowania strategii sprzedaży
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Kandydat z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w business development, który ma podstawową wiedzę o rynku finansowym i potrafi prowadzić rozmowy telefoniczne z decydentami.
Osoby bez doświadczenia w sprzedaży (mimo oznaczenia 'junior' wymagane jest 3+ lat), szukające pracy w pełni zdalnej lub preferujące wyłącznie adminitracyjne zadania.
- ?Ile osób liczy zespół BDR/BD w UK?
- ?Jaka jest średnia liczba calli/emaili dziennie i target kwartalny?
- ?Jak dokładnie wygląda struktura prowizji i czy OTE jest osiągalne?
- ?Czy istnieje system shadowingu lub mentor dla nowych pracowników?
- ?Jakie są główne kanały pozyskiwania leadów (własne bazy, inbound, wydarzenia)?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej po okresie wdrożeniowym?
- ?Jakie narzędzia CRM są używane oprócz HubSpot?
- −Nie podano konkretnej struktury prowizji i progów sprzedażowych
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania)
- −Nie wiadomo, czy oferowane są dodatkowe benefity (np. prywatna opieka zdrowotna, karta sportowa)
- −Nie określono, czy istnieje budżet na szkolenia zewnętrzne
Kultura otwartości i uczciwości, startupowa mentalność w ustalonej marce, nacisk na samodzielność i ciągłe doskonalenie.