Pomiń do treści
Logo firmy emagine

C# Developer (Expertise with Commodities and Murex)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaLondon
Źródło
Aktywna
Opublikowano11 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono11 czerwca 2026
Wygasa za80 dni
Werdykt JobHunt

Rola C# Developera z ekspertyzą w Murex i towarach (commodities), osadzona w bankowości inwestycyjnej (CIB). Praca dotyczy rozwoju i utrzymania systemów front office do handlu towarami, transformacji platformy oraz wsparcia traderów. Konieczna jest znajomość Murex i silne tło ilościowe. Kontrakt 6-miesięczny, 4 dni w biurze w Londynie, wewnątrz IR35.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (ile etapów, zadanie domowe?).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
C#transformationChief Information Officer (CIO)Business AnalysisFront OfficeBusiness managementArchitectural (Engineering)Technical Specifications (Engineering)Capital MarketsMicrosoft Platform
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola C# Developera z ekspertyzą w Murex i towarach (commodities), osadzona w bankowości inwestycyjnej (CIB). Praca dotyczy rozwoju i utrzymania systemów front office do handlu towarami, transformacji platformy oraz wsparcia traderów. Konieczna jest znajomość Murex i silne tło ilościowe. Kontrakt 6-miesięczny, 4 dni w biurze w Londynie, wewnątrz IR35.

Plusy
  • Brak realnych wyróżników – ogłoszenie standardowe dla konsultingu
Na co uważać
  • Kontrakt wewnątrz IR35 (mniej korzystny podatkowo niż B2B)
  • 4 dni w biurze w Londynie – wysoki koszt dojazdu i czasu
  • Tylko 6-miesięczne zlecenie – brak stabilności
  • Ogólnikowe opisy: 'transformation initiatives', 'high-pressure environment' – może sugerować chaos i nadgodziny
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym projekcie
  • !Nie wspomniano o dyżurach (on-call) ani testowaniu
  • !Rola przez agencję consultingową – niskie zaangażowanie w rozwój pracownika
  • !Wspomniane 'ability to work in a high-pressure environment' – możliwe częste nadgodziny
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Rozwój i ulepszanie oprogramowania C# dla systemów front office
  • Współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi przy programach transformacyjnych
  • Zapewnianie stabilności i wydajności aplikacji w środowisku produkcyjnym
  • Projektowanie i wdrażanie nowych funkcji systemowych
  • Rozwiązywanie problemów technicznych incydentów
  • Współpraca z analitykami biznesowymi w celu zrozumienia wymagań produktowych
  • Wdrażanie najlepszych praktyk i standardów kodowania
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Mid-level C# Developer z co najmniej 3-4 latami praktycznego doświadczenia z Murex i towarami, który był zaangażowany w projekty w bankowości inwestycyjnej. Wymagana jest umiejętność pracy pod presją i znajomość platformy Murex na poziomie umożliwiającym samodzielne modyfikacje.

Raczej nie dla

Juniorzy ani osoby bez doświadczenia z Murex i rynkami towarowymi. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś, kto szuka stabilności długoterminowej – to kontrakt 6-miesięczny, prawdopodobnie bez gwarancji przedłużenia.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół i jaka jest struktura (Murex developerzy, BA, traderzy)?
  • ?Czy rola polega głównie na rozwoju nowych funkcjonalności, czy na utrzymaniu legacy?
  • ?Jak wygląda proces wdrażania kodu i czy są testy automatyczne?
  • ?Czy jest szansa na przedłużenie kontraktu po 6 miesiącach?
  • ?Jakie konkretne towary (np. ropa, metale) są obsługiwane?
  • ?Czy wymagane są dyżury produkcyjne (on-call) i jak często?
  • ?Czy praca odbywa się bezpośrednio u klienta końcowego, czy w siedzibie emagine?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności – samodzielne decyzje techniczne czy ścisłe kierowanie przez architektów?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (ile etapów, zadanie domowe?)
  • Nie wiadomo, czy praca jest dla jednego klienta, czy rotacyjna między projektami
  • Brak informacji o dyżurach (on-call) i nadgodzinach
  • Nie sprecyzowano, jakie konkretne technologie C# (frameworki, wersje) są używane
Zespół

null

Rekrutacja

null

Powiązane strony
🔗Podobne oferty