Client Delivery Director (Strategy, Technology Practice, Python) - Hybrid
emagine
Rola Client Delivery Director w obszarze technologii jest stanowiskiem lidera technicznego i zarządczego, odpowiedzialnego za dostarczanie rozwiązań technologicznych w sektorze bankowości inwestycyjnej. Kandydat będzie pełnił rolę starszego przedstawiciela firmy u klienta, zarządzając zespołami konsultantów (w tym inżynierów oprogramowania) i odpowiadając za sukces realizowanych inicjatyw technologicznych, często związanych z systemami front-office, ryzykiem i handlem. Kluczowe jest tu doświadczenie w Pythonie i systemach rozproszonych na dużą skalę.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis architektury systemów, z którymi będzie pracował kandydat., informacje o wielkości i strukturze zespołu technicznego, który będzie podlegał dyrektorowi..
Rola Client Delivery Director w obszarze technologii jest stanowiskiem lidera technicznego i zarządczego, odpowiedzialnego za dostarczanie rozwiązań technologicznych w sektorze bankowości inwestycyjnej. Kandydat będzie pełnił rolę starszego przedstawiciela firmy u klienta, zarządzając zespołami konsultantów (w tym inżynierów oprogramowania) i odpowiadając za sukces realizowanych inicjatyw technologicznych, często związanych z systemami front-office, ryzykiem i handlem. Kluczowe jest tu doświadczenie w Pythonie i systemach rozproszonych na dużą skalę.
- ✓Możliwość pracy w prestiżowej firmie konsultingowej z silną pozycją na rynku usług finansowych.
- ✓Praca z kluczowymi klientami w sektorze bankowości inwestycyjnej, z naciskiem na technologie front-office i ryzyka.
- ✓Możliwość rozwoju kariery i zdobycia doświadczenia w obszarze strategii technologicznej i transformacji.
- ✓Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń i świadczeń.
- ✓Praca z nowoczesnym stackiem technologicznym, w tym Python i AI.
- −Wymóg obecności u klienta w ramach pracy hybrydowej może być barierą dla kandydatów preferujących większą elastyczność.
- −Rola jest w dużej mierze oparta na pracy u klienta, co może oznaczać mniej autonomii w zakresie kultury pracy w porównaniu do pracy w firmie macierzystej.
- !Chociaż praca jest hybrydowa, nie podano konkretnej liczby dni w biurze, co może sugerować elastyczność lub niejasne oczekiwania.
- !Zakres technologii i konkretnych narzędzi nie jest szczegółowo opisany, poza ogólnym wskazaniem na 'Python'.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Kierowanie i realizacja złożonych inicjatyw technologicznych w środowisku klienta.
- •Zarządzanie wynikami dostarczania, zapewnienie jakości, terminowości i osiągnięcia celów technicznych.
- •Aktywne wsparcie w realizacji projektów technicznych, w tym pisanie kodu Python tam, gdzie jest to wymagane.
- •Pełnienie roli głównego starszego kontaktu technicznego w środowisku klienta.
- •Budowanie i utrzymywanie zaufanych relacji z kluczowymi interesariuszami technicznymi i biznesowymi.
- •Nawigowanie złożonością architektoniczną i technologiczną oraz zapewnianie spójności między zespołami.
- •Zarządzanie i nadzorowanie konsultantów emagine wdrożonych w ramach konta, w tym inżynierów oprogramowania.
- •Zapewnienie spójności, wydajności i jakości dostarczania przez wszystkich konsultantów technicznych.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimalny kandydat to osoba z co najmniej 10-letnim doświadczeniem w inżynierii oprogramowania lub architekturze, która wykazała się umiejętnością dostarczania złożonych projektów technologicznych, w tym z wykorzystaniem Pythona. Powinien być gotowy do pracy hybrydowej i posiadać doświadczenie w branży finansowej.
Osoby szukające wyłącznie roli programistycznej bez elementów przywódczych i architektonicznych, a także osoby preferujące pracę w pełni zdalną bez konieczności obecności u klienta.
- ?Jakie są główne wyzwania technologiczne i architektoniczne, z którymi mierzą się zespoły u klienta?
- ?Jak wygląda typowy harmonogram pracy hybrydowej i ile dni w tygodniu jest wymagana obecność u klienta?
- ?Jakie są kluczowe wskaźniki sukcesu (KPI) dla tej roli i dla realizowanych projektów technologicznych?
- ?Jakie są główne technologie i narzędzia (poza Pythonem) używane w projektach?
- ?Jak wygląda proces zarządzania ryzykiem technicznym i zależnościami w ramach projektów?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w emagine dla osób na tym stanowisku, szczególnie w obszarze technologii?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące budowania i rozwijania relacji z zespołami inżynierskimi u klienta?
- −Szczegółowy opis architektury systemów, z którymi będzie pracował kandydat.
- −Informacje o wielkości i strukturze zespołu technicznego, który będzie podlegał dyrektorowi.
- −Konkretne przykłady projektów technologicznych, które były realizowane w ostatnim czasie.
- −Informacje o procesie rekrutacyjnym.
- −Szczegóły dotyczące budżetu na rozwój technologiczny i szkolenia.
Kultura oparta na wartościach: pewność siebie, zaangażowanie, odpowiedzialność, autentyczność. Dążenie do tworzenia pozytywnego i równego środowiska pracy, z naciskiem na budowanie silnych relacji i partnerstw.