Cloud Architect and Governance Lead
emagine
Rola łączy architekturę chmury (Azure/AWS) z zarządzaniem governance i compliance. Będziesz projektować skalowalne i bezpieczne rozwiązania chmurowe, tworzyć polityki, współpracować z zespołem cyber compliance, zarządzać budżetem i dokumentacją. To rola doradczo-architektoniczna w konsultingu IT dla sektora finansowego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby dni hybrydowych w biurze, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy, zadania).
Rola łączy architekturę chmury (Azure/AWS) z zarządzaniem governance i compliance. Będziesz projektować skalowalne i bezpieczne rozwiązania chmurowe, tworzyć polityki, współpracować z zespołem cyber compliance, zarządzać budżetem i dokumentacją. To rola doradczo-architektoniczna w konsultingu IT dla sektora finansowego.
- ✓Praca w konsultingu high-end dla sektora finansowego
- ✓Odpowiedzialność za strategię i governance – wysoka autonomia
- ✓Jasne wymagania dotyczące Azure i AWS
- !Okazjonalne podróże do HQ (nieokreślona częstotliwość)
- !Brak informacji o zespole i raportowaniu
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie architektury chmurowej (IaaS, PaaS) w Azure/AWS z uwzględnieniem bezpieczeństwa i zgodności
- •Tworzenie i egzekwowanie polityk cloud governance
- •Przeprowadzanie przeglądów governance i monitorowanie wydajności chmury
- •Współpraca z zespołem Cyber Compliance przy audytach i zarządzaniu ryzykiem
- •Dokumentowanie architektur i przepływów pracy
- •Zarządzanie budżetem platform chmurowych (cost optimization)
- •Wsparcie w automatyzacji i skryptowaniu (np. Python, Terraform)
- •Doradztwo w zakresie skalowalności i bezpieczeństwa infrastruktury
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior Cloud Engineer lub Architekt z 3-4 latami doświadczenia w Azure/AWS, który zna podstawy governance i chce rozwinąć się w stronę compliance. Musi mieć praktykę w skryptowaniu i DevOps.
Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (hybrid London), juniorzy bez głębokiej wiedzy chmurowej, ani osoby preferujące czysto developerską pracę bez aspektów governance.
- ?Jak wygląda struktura zespołu – z iloma osobami będę współpracować?
- ?Jaka jest częstotliwość podróży do HQ?
- ?Jakie narzędzia do automatyzacji i skryptowania są używane w firmie?
- ?Czy rola wymaga dyżurów on-call lub pracy w weekendy?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i certyfikacje?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i dokumentacja istniejących systemów?
- −Nie podano liczby dni hybrydowych w biurze
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy, zadania)
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie określono zakresu odpowiedzialności budżetowej (kwoty)
Kultura konsultingowa z naciskiem na otwartość i współpracę. Hybrydowy model pracy w Londynie z okazjonalnymi podróżami do siedziby klienta.