Counterparty Credit Risk BA
emagine
Rola łączy obowiązki Business Analysta i Tech Leada w obszarze zarządzania ryzykiem kredytowym kontrahenta. Główne zadania to raportowanie ryzyka kredytowego, modernizacja silnika kalkulacji PFE (QuIC), tworzenie narzędzi do pre-deal check dla desk sprzedaży oraz analiza danych w systemach Murex, Apex i Bloomberg. To nie jest klasyczna rola analityczna – wymaga głębokiej znajomości produktów kredytowych, regulacji PRA oraz umiejętności technicznych do wdrożeń systemowych. Praca w banku średniej wielkości w Londynie, 5 dni w biurze, kontrakt B2B/umbrella.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby osób w projekcie, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania).
Tytuł sugeruje klasyczną rolę Business Analyst, ale rzeczywista rola to Tech Lead/Business Analyst – obejmuje odpowiedzialność za dostarczanie rozwiązań end-to-end, w tym modernizację systemów i kierowanie technicznymi aspektami projektu, a nie tylko zbieranie wymagań.
Rola łączy obowiązki Business Analysta i Tech Leada w obszarze zarządzania ryzykiem kredytowym kontrahenta. Główne zadania to raportowanie ryzyka kredytowego, modernizacja silnika kalkulacji PFE (QuIC), tworzenie narzędzi do pre-deal check dla desk sprzedaży oraz analiza danych w systemach Murex, Apex i Bloomberg. To nie jest klasyczna rola analityczna – wymaga głębokiej znajomości produktów kredytowych, regulacji PRA oraz umiejętności technicznych do wdrożeń systemowych. Praca w banku średniej wielkości w Londynie, 5 dni w biurze, kontrakt B2B/umbrella.
- ✓Konkretne zadania i odpowiedzialności – oferta nie jest ogólnikowa
- ✓Możliwość pracy nad projektem regulacyjnym z realnym wpływem
- ✓Rola wymagająca zarówno analizy, jak i decyzji technicznych – autonomia
- −Rola łączy obowiązki BA i Tech Leada – może oznaczać przeciążenie i brak wsparcia
- −Brak informacji o wielkości zespołu i struktury raportowania
- −Wymaganie doświadczenia w małych bankach – może sugerować projekt z ograniczonym budżetem lub legacy systemy
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Praca w biurze 5 dni w tygodniu w Londynie – brak elastyczności
- !Opis wartości firmy jest bardzo ogólny – typowy dla agencji consultingowej
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przygotowywanie raportów ryzyka koncentracji kontrahenta, stress testów i limitów
- •Modernizacja silnika QuIC do kalkulacji PFE zgodnie z warunkami licencji PRA
- •Tworzenie raportów ryzyka kredytowego dla różnych produktów (np. Collateral, Gross Cash Limit)
- •Projektowanie i implementacja narzędzia pre-deal check dla desk sprzedaży
- •Analiza danych z Murex, Apex, Bloomberg – manipulacja, integracja, walidacja
- •Przeprowadzanie analizy luk (gap analysis) i definiowanie przyszłych procesów ryzyka kredytowego
- •Współpraca z zespołami developerskimi przy wdrażaniu zmian systemowych i danych
- •Uczestnictwo w testach SIT i UAT oraz wsparcie wdrożeniowe dla użytkowników
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem w analizie ryzyka kredytowego, znająca podstawy Murex i produktów kredytowych, gotowa uczyć się QuIC i pracować w środowisku banku średniej wielkości.
Juniorzy bez doświadczenia w ryzyku kredytowym ani znajomości systemów takich jak Murex. Osoby szukające pracy zdalnej (5 dni w biurze). Kandydaci preferujący wyłącznie rozwój czysto techniczny bez kontaktu z biznesem.
- ?Jak liczny jest zespół, w którym będę pracować? Czy będą inni analitycy lub developerzy?
- ?Jaki jest planowany harmonogram projektu modernizacji QuIC?
- ?Czy rola przewiduje dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania projektami i wymaganiami są używane (Jira, Confluence)?
- ?Czy są jakieś dodatkowe benefity (budżet szkoleniowy, prywatna opieka medyczna)?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób w projekcie
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)
- −Nie wiadomo, czy są przewidziane dyżury on-call
- −Brak informacji o benefitach poza stawką dzienną
- −Nie określono budżetu na szkolenia czy rozwój
Firma podkreśla kulturę otwartości i integralności, ale opis jest bardzo ogólny – typowy dla firmy konsultingowej. Praca w międzynarodowym zespole, ale szczegóły nieznane.