Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Quant Analyst - Rates

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaLondon
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za86 dni
Werdykt JobHunt

Rola Quant Analysts w sektorze finansowym, specjalizująca się w instrumentach stóp procentowych (Rates). Konsultant będzie pracował nad rozszerzeniem funkcjonalności platform wyceny i zarządzania ryzykiem, koncentrując się na konstrukcji krzywych, modelowaniu stóp oraz obsłudze produktów takich jak Swaptions, CMS i egzotyki. Wymaga biegłości w C++ i Pythonie, a także praktycznego doświadczenia w wycenie instrumentów pochodnych. Praca na miejscu w Londynie, w modelu 5 dni w biurze, kontrakt wewnątrz IR35. Firma emagine to firma konsultingowa, więc projekt odbywa się u klienta – prawdopodobnie banku lub funduszu hedgingowego.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano nazwy klienta ani konkretnego działu, brak informacji o długości kontraktu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Validation (Pharma)Organizational (Engineering)C++Front OfficeArchitectural (Engineering)Risk ManagementTechnical Specifications (Engineering)Python
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Scientist

Rola Quant Analysts w sektorze finansowym, specjalizująca się w instrumentach stóp procentowych (Rates). Konsultant będzie pracował nad rozszerzeniem funkcjonalności platform wyceny i zarządzania ryzykiem, koncentrując się na konstrukcji krzywych, modelowaniu stóp oraz obsłudze produktów takich jak Swaptions, CMS i egzotyki. Wymaga biegłości w C++ i Pythonie, a także praktycznego doświadczenia w wycenie instrumentów pochodnych. Praca na miejscu w Londynie, w modelu 5 dni w biurze, kontrakt wewnątrz IR35. Firma emagine to firma konsultingowa, więc projekt odbywa się u klienta – prawdopodobnie banku lub funduszu hedgingowego.

Plusy
  • Wysoka stawka dzienna (£850-900) – atrakcyjna dla doświadczonych quantów
  • Autonomia w definiowaniu wymagań i podejmowaniu decyzji – brak mikromanagementu
  • Praca nad projektami o dużym wpływie (high-impact) z senior stakeholdrami
Na co uważać
  • Kontrakt wewnątrz IR35 – oznacza niższe wynagrodzenie netto w porównaniu do B2B
  • Pełny etat w biurze (5 dni w Londynie) – brak elastyczności pracy zdalnej
  • !Brak informacji o długości kontraktu i możliwości przedłużenia
  • !Nieznany klient końcowy
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Ulepszanie stabilności krzywych i spreadów na wielu rynkach (Curve Construction & Enhancement)
  • Wybór odpowiednich instrumentów i metodologii budowy krzywych z praktyczną intuicją rynkową
  • Modelowanie stóp procentowych dla inflacji i złożonych struktur stóp (Rates Modelling)
  • Integracja i reconciliacja danych z wielu źródeł przy zachowaniu integralności modeli
  • Prowadzenie projektów, np. 'Spreads Project' – definiowanie wymagań, podejmowanie decyzji, dostarczanie rozwiązań
  • Praca nad wyceną opcji (Swaptions, CMS) i egzotycznych instrumentów pochodnych
  • Zrozumienie modelowania zmienności (volatility modelling) dla zaawansowanych struktur opcyjnych
  • Współpraca z kluczowymi interesariuszami (senior stakeholders) przy uzasadnianiu wyborów modelowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Analityk ilościowy z minimum 3-4 latami doświadczenia w Rates, który ma praktyczne umiejętności programistyczne w C++ i Pythonie oraz podstawowe doświadczenie w budowie krzywych i wycenie instrumentów pochodnych. Potrafi pracować samodzielnie, ale wymaga wsparcia przy bardziej złożonych modelach.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani osób bez doświadczenia w modelowaniu stóp procentowych lub wycenie instrumentów pochodnych. Rola wymaga głębokiej wiedzy domenowej i praktycznej intuicji rynkowej – nie jest odpowiednia dla osoby z czysto teoretycznym backgroundem.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?U kogo dokładnie będzie realizowany projekt (klient końcowy)?
  • ?Jaki jest przewidywany czas trwania kontraktu i czy istnieje możliwość przedłużenia?
  • ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracował?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad istniejącym kodeksem do nowych funkcjonalności (greenfield vs legacy)?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w nadgodzinach?
  • ?Jakie są konkretne projekty do zrealizowania w najbliższych miesiącach (oprócz Spreads Project)?
Brakujące informacje
  • Nie podano nazwy klienta ani konkretnego działu
  • Brak informacji o długości kontraktu
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy, zadania)
  • Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach
Zespół

Oczekiwana jest kultura oparta na samodzielności, elastyczności i ścisłej współpracy z senior stakeholdrami. Firma emagine podkreśla otwartość, uczciwość i wsparcie, ale realny zespół i środowisko zależą od klienta.

🔗Podobne oferty