Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Senior Project Manager – Finance Data Remediation (COREP / FINREP)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaLondon
Źródło
Aktywna
Opublikowano16 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za24 dni
Werdykt JobHunt

To rola Senior Project Managera odpowiedzialnego za prowadzenie programu naprawy danych finansowych w zakresie raportowania regulacyjnego COREP/FINREP w banku. Realnie będziesz zarządzać projektem, koordynować zespoły biznesowe, finansowe i IT, śledzić problemy z danymi, zapewniać zgodność z wymogami regulacyjnymi i raportować postępy kierownictwu. To praktyczna rola delivery, nie tylko nadzorcza.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o konkretnym kliencie (banku), nie podano przewidywanego czasu trwania projektu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Regulatory ReportingOperationsFINREP (Financial Reporting)RegulationsProject Management
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Project Manager

To rola Senior Project Managera odpowiedzialnego za prowadzenie programu naprawy danych finansowych w zakresie raportowania regulacyjnego COREP/FINREP w banku. Realnie będziesz zarządzać projektem, koordynować zespoły biznesowe, finansowe i IT, śledzić problemy z danymi, zapewniać zgodność z wymogami regulacyjnymi i raportować postępy kierownictwu. To praktyczna rola delivery, nie tylko nadzorcza.

Plusy
  • Jasno zdefiniowany obszar odpowiedzialności – naprawa danych regulacyjnych COREP/FINREP
  • Możliwość pracy w prestiżowym środowisku zmian regulacyjnych w bankowości
Na co uważać
  • !Ogłoszenie pochodzi z firmy konsultingowej, a konkretny klient i zakres projektu nie są określone
  • !Opis kultury firmy jest bardzo ogólnikowy i nie daje wglądu w rzeczywiste środowisko pracy
  • !Nie podano informacji o wielkości zespołu projektowego ani strukturze raportowania
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Prowadzenie spotkań statusowych i koordynacja działań naprawczych między biznesem, finansami i IT
  • Tworzenie i aktualizacja planów projektowych, śledzenie kamieni milowych i zarządzanie zależnościami
  • Dokumentowanie przepływów danych i linii pochodzenia danych od źródła do raportu
  • Rejestrowanie, priorytetyzacja i eskalacja problemów z jakością danych
  • Przygotowywanie raportów dla kierownictwa: status, ryzyka, problemy, rekomendacje
  • Współpraca z interesariuszami przy definiowaniu źródeł złotych danych i poprawie kontroli
  • Uczestnictwo w procesach uzgadniania i walidacji raportów regulacyjnych
  • Usuwanie blokerów i utrzymywanie tempa prac w poszczególnych strumieniach
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Project Manager z co najmniej 3-5 letnim doświadczeniem w sektorze finansowym, który miał styczność z raportowaniem regulacyjnym lub zarządzaniem danymi. Potrafi koordynować zespoły i prowadzić podstawowe planowanie, ale może wymagać wsparcia w bardziej technicznych aspektach naprawy danych.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w bankowości ani raportowaniu regulacyjnym. Osoby szukające pracy w pełni zdalnej (wymagana obecność w Londynie 3 dni w tygodniu). Kandydaci nastawieni wyłącznie na zarządzanie, bez chęci angażowania się w szczegóły operacyjne.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest konkretny klient (bank) i jak długo trwa projekt?
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role kluczowych członków?
  • ?Jakie narzędzia do zarządzania projektami i śledzenia problemów są używane?
  • ?Jaka jest struktura zarządzania projektem – komu bezpośrednio raportuje ta rola?
  • ?Czy oczekuje się pracy w weekendy lub nadgodziny przy zbliżających się terminach regulacyjnych?
  • ?Jakie są plany dotyczące przejścia na docelowe źródła danych (golden source)?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o konkretnym kliencie (banku)
  • Nie podano przewidywanego czasu trwania projektu
  • Nie określono wielkości zespołu ani liczby interesariuszy
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj rozmów)
Zespół

Kultura oparta na otwartości i uczciwości, z naciskiem na rozwój i autonomię. Jednak to typowe sformułowania konsultingowe – rzeczywiste środowisko zależy od klienta.

🔗Podobne oferty