Tech Lead
Blink Tech
Rola lidera technicznego – zarządzanie zespołem programistów, podejmowanie decyzji technicznych, mentoring, przegląd kodu. Bez określonego produktu lub domeny – prawdopodobnie firma produktowa lub software house.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie określono typu firmy (produkt własny, software house, itp.), brak informacji o zespole i projektach.
Rola lidera technicznego – zarządzanie zespołem programistów, podejmowanie decyzji technicznych, mentoring, przegląd kodu. Bez określonego produktu lub domeny – prawdopodobnie firma produktowa lub software house.
- !Nieznany typ firmy (produkt vs software house)
- !Opis bardzo ogólny, brak konkretów o projekcie lub produkcie
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie zespołu programistów i podejmowanie decyzji technicznych
- •Zarządzanie zasobami i harmonogramem w projektach programistycznych
- •Pisanie i przegląd kodu w Ruby i JavaScript
- •Współpraca z product managerami i stakeholderami przy definiowaniu wymagań
- •Wprowadzanie standardów kodowania i dobrych praktyk
- •Rozwiązywanie złożonych problemów technicznych i debugowanie
- •Mentoring i rozwijanie umiejętności członków zespołu
- •Współpraca z QA w zakresie testowania i automatyzacji
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z co najmniej 8-letnim doświadczeniem w tworzeniu oprogramowania, która ma doświadczenie w zarządzaniu małym zespołem i technicznie posługuje się Ruby i JavaScript.
Nie dla osób poniżej 8 lat doświadczenia lub bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem.
- ?Jak duży jest zespół, którym będę kierował?
- ?Jaki jest model pracy (zdalna/hybrydowa)?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w projekcie?
- ?Jaki jest stosunek kodowania do zarządzania?
- ?Czy istnieje on-call?
- ?Jaka jest ścieżka kariery dla Tech Lead w Blink Tech?
- ?Czy jest to rola w firmie produktowej czy software house?
- −Nie określono typu firmy (produkt własny, software house, itp.)
- −Brak informacji o zespole i projektach
- −Nie podano zakresu wynagrodzenia
Kultura współpracy z zespołami cross-funkcyjnymi, nacisk na mentoring i dobre praktyki kodowania.