Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Test Analyst (CRM & CMS Implementation)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaLondon
Źródło
Aktywna
Opublikowano27 maja 2026
Ostatnio sprawdzono27 maja 2026
Wygasa za79 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na ręcznym testowaniu i koordynacji UAT dla dwóch równoległych wdrożeń: migracji Microsoft Dynamics CRM do chmury oraz przebudowy strony Kentico CMS przez zewnętrznego dostawcę. Będziesz głównym punktem kontaktowym dla testów, zarządzania defektami i dokumentacji, pracując blisko z użytkownikami biznesowymi i dostawcami. To kontrakt 6-miesięczny, 4 dni w tygodniu w biurze w Londynie (hybryda).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu testowego ani struktury raportowania, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, rodzaj rozmów).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Test ManagementMicrosoft DynamicsMicrosoft Dynamics CRMDocumentationBusiness Intelligence (BI)Customer Relationship Management (CRM) SuiteTestingCRMCMSTest Cases
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Test Analyst

Rola polega na ręcznym testowaniu i koordynacji UAT dla dwóch równoległych wdrożeń: migracji Microsoft Dynamics CRM do chmury oraz przebudowy strony Kentico CMS przez zewnętrznego dostawcę. Będziesz głównym punktem kontaktowym dla testów, zarządzania defektami i dokumentacji, pracując blisko z użytkownikami biznesowymi i dostawcami. To kontrakt 6-miesięczny, 4 dni w tygodniu w biurze w Londynie (hybryda).

Plusy
  • Stawka podana w ogłoszeniu (£350-400pd Inside IR35) – transparentność finansowa
  • Projekt dotyczy migracji do chmury i nowej strony – ciekawy zakres
  • Praca w sektorze finansowym – stabilne środowisko klienta
Na co uważać
  • Wzmianka o 'resource-constrained environments' i 'limited technical oversight' – możliwe przeciążenie i brak wsparcia
  • Opis ogólny firmowy – dużo korporacyjnego języka, mało konkretów o zespole
  • !Nie podano liczby dni hybrydowych (opis mówi 4 dni on-site, struktura mówi hybryda – rozbieżność)
  • !Nie określono, ile osób jest w zespole testowym ani czy jest lider testów
  • !Wspomniano o automatyzacji tylko jako 'exposure' – może nie być używana
  • !Proces rekrutacyjny nie został opisany
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Koordynacja i prowadzenie UAT Round 2 dla CRM i CMS
  • Definiowanie, priorytetyzacja i wykonywanie przypadków testowych z użytkownikami biznesowymi
  • Śledzenie i zarządzanie defektami w Azure DevOps, współpraca z zespołami dostawców
  • Wsparcie po uruchomieniu (post-go-live): triage i zarządzanie change requestami
  • Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji systemowej dla celów zarządczych
  • Generowanie raportów i dashboardów w Power BI i Azure DevOps
  • Bycie łącznikiem między interesariuszami biznesowymi, projektem i dostawcami
  • Praca 4 dni w tygodniu na miejscu w biurze w Londynie
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Tester manualny z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w testowaniu CRM i CMS, znający Microsoft Dynamics CRM i Azure DevOps, zdolny do samodzielnego prowadzenia UAT bez bezpośredniego nadzoru.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w CRM/CMS ani bez umiejętności samodzielnej pracy. Osoby szukające stałego zatrudnienia (etat) – to kontrakt na 6 miesięcy.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile testerów pracuje nad tym programem? Czy jestem jedynym test analitykiem, czy częścią zespołu?
  • ?Jaka jest dokładna liczba dni w biurze – 4 czy mniej? (ogłoszenie mówi '4 days on site')
  • ?Jak wygląda struktura zespołu projektowego: kto jest kierownikiem projektu, czy jest dedykowany lider testów?
  • ?Jakie narzędzia automatyzacji są używane (jeśli w ogóle)?
  • ?Czy wymagane jest posiadanie własnego sprzętu czy firma zapewnia?
  • ?Jak wygląda onboarding i wsparcie w pierwszych tygodniach?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu testowego ani struktury raportowania
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, rodzaj rozmów)
  • Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy zdalnej w niektóre dni (hybryda niejasna)
  • Nie określono, kto jest klientem końcowym (firma finansowa)
Zespół

Kultura pracy w 'fast-paced, resource-constrained environment' z 'limited technical oversight' – oczekuje się samodzielności i radzenia sobie w presji, ale może brakować wsparcia ze strony przełożonych.

🔗Podobne oferty