Workday Finance Implementation - Solution Architect
emagine
Rola polega na projektowaniu i konfigurowaniu rozwiązań w ramach platformy Workday, ze szczególnym uwzględnieniem modułów finansowych. Architekt będzie odpowiedzialny za dokumentowanie projektów technicznych, współpracę z inżynierami w celu utrzymania wysokich standardów rozwoju oraz promowanie ponownego wykorzystania komponentów. Kluczowe jest zapewnienie, że wdrażane rozwiązania są zgodne z potrzebami biznesowymi i zasadami architektury korporacyjnej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o konkretnych projektach lub klientach, dla których realizowane są usługi., nie podano szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego ani możliwości rozwoju kariery poza bieżącym projektem..
Rola polega na projektowaniu i konfigurowaniu rozwiązań w ramach platformy Workday, ze szczególnym uwzględnieniem modułów finansowych. Architekt będzie odpowiedzialny za dokumentowanie projektów technicznych, współpracę z inżynierami w celu utrzymania wysokich standardów rozwoju oraz promowanie ponownego wykorzystania komponentów. Kluczowe jest zapewnienie, że wdrażane rozwiązania są zgodne z potrzebami biznesowymi i zasadami architektury korporacyjnej.
- ✓Możliwość pracy nad transformacją w dziedzinie finansów.
- ✓Kultura firmy oparta na wartościach: Confident, Dedicated, Responsible, Genuine.
- ✓Inwestowanie w rozwój pracowników poprzez ciągłe szkolenia i rozwój.
- ✓Autonomia w przejmowaniu odpowiedzialności za projekty i podejmowaniu decyzji.
- −Praca w modelu 'Inside IR35' może oznaczać ograniczenia dla niektórych kandydatów B2B.
- −Okres próbny 6 miesięcy z możliwością przedłużenia może być postrzegany jako brak długoterminowego zaangażowania ze strony firmy.
- !Model pracy hybrydowej wymaga 3 dni w biurze, co może być nieoptymalne dla osób preferujących pracę zdalną.
- !Wynagrodzenie podane w przedziale dziennym (£800-£850pdpd) wymaga przeliczenia na miesięczne/roczne, aby uzyskać pełny obraz.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i konfigurowanie funkcjonalności w platformie Workday (Integration, Prism, Accounting Centre, Financial Management, Reporting)
- •Dokumentowanie projektów technicznych architektury wspierającej funkcje finansowe
- •Nadzorowanie implementacji i modyfikacji architektury technicznej
- •Współpraca z inżynierami w celu utrzymania wysokich standardów rozwoju
- •Promowanie ponownego wykorzystania wspólnych komponentów i zasobów
- •Mentoring i przewodzenie zespołom deweloperskim
- •Monitorowanie postępów we wdrażaniu technologii Workday
- •Zapewnienie zgodności rozwiązań z potrzebami biznesowymi poprzez współpracę
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z co najmniej 5 latami doświadczenia w projektowaniu i konfiguracji Workday, z co najmniej jedną pełną implementacją platformy, oraz podstawową znajomością Azure i Azure DevOps może być rozważony.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w Workday, bez znajomości Azure/Azure DevOps lub dla osób szukających roli czysto deweloperskiej bez elementów architektonicznych i mentoringu.
- ?Jakie konkretnie funkcje finansowe będą realizowane w ramach tej implementacji Workday?
- ?Jaka jest dokładna struktura zespołu, z którym będzie współpracował Solution Architect?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne lub biznesowe, z którymi zespół się mierzy w tym projekcie?
- ?Czy istnieją plany dotyczące dalszego rozwoju platformy Workday po zakończeniu obecnej fazy implementacji?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych w zespole i w organizacji?
- ?Czy są dostępne materiały dotyczące istniejącej architektury i dokumentacji?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z interesariuszami biznesowymi na wyższych szczeblach?
- ?Jakie są konkretne cele i KPI dla tej roli w ciągu pierwszych 6 miesięcy?
- −Brak informacji o konkretnych projektach lub klientach, dla których realizowane są usługi.
- −Nie podano szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego ani możliwości rozwoju kariery poza bieżącym projektem.
- −Nie sprecyzowano, jak wygląda proces oceny pracy i ścieżka kariery w ramach firmy.
Firma promuje kulturę otwartości, integralności i budowania silnych relacji. Stawia na wspierające środowisko pracy, inkluzywność, współpracę, dobrostan i rozwój.
Proces rekrutacyjny nie został opisany w ogłoszeniu.