Backend Developer – Junior
Posnet Polska
To rola juniora full-stack w polskiej firmie produkującej oprogramowanie sprzedażowe i portale webowe. Praca stacjonarna w Lublinie, w małym, kilkunastoosobowym zespole o płaskiej strukturze. Będziesz rozwijać aplikacje zarówno backendowe (Node.js, TypeScript, mikroserwisy) jak i frontendowe (React). Mimo że tytuł wskazuje Backend Developera, rekrutacja wymaga znajomości React i zachęca do zdobywania pełnego stacku.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak dokładnego opisu stosu technologicznego (wersje, narzędzia ci/cd).
To rola full-stack developera – mimo tytułu Backend Developer, wymagana jest znajomość React, a opis wskazuje na rozwój zarówno backendu (Node.js/TypeScript) jak i frontendu (React). Firma oczekuje wszechstronności i zdobycia doświadczenia full-stack.
To rola juniora full-stack w polskiej firmie produkującej oprogramowanie sprzedażowe i portale webowe. Praca stacjonarna w Lublinie, w małym, kilkunastoosobowym zespole o płaskiej strukturze. Będziesz rozwijać aplikacje zarówno backendowe (Node.js, TypeScript, mikroserwisy) jak i frontendowe (React). Mimo że tytuł wskazuje Backend Developera, rekrutacja wymaga znajomości React i zachęca do zdobywania pełnego stacku.
- ✓Mały, kilkunastoosobowy zespół z płaską hierarchią
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Realny wpływ na organizację pracy i wybór technologii
- !Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- !Możliwe zadanie domowe – nie wiadomo jak duże
- !Rola nazwana backendową, ale wymaga React (możliwy split czasu)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja nowych funkcjonalności w Node.js/TypeScript i React
- •Tworzenie i utrzymywanie mikroserwisów oraz REST API
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Code review kodu innych członków zespołu
- •Debugowanie i poprawianie błędów w istniejącym oprogramowaniu
- •Dokumentowanie kodu źródłowego i tworzonych rozwiązań
- •Współpraca przy projektowaniu architektury (wpływ na organizację pracy)
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba po bootcampie lub z rocznym doświadczeniem, która potrafi napisać prostą aplikację w Node.js i React, zna Gita i ma podstawy SQL.
Seniorzy szukający zaawansowanych technicznie wyzwań, osoby preferujące pracę zdalną lub duże korporacje, oraz kandydaci niechętni do pracy z React (frontend).
- ?Jaki jest planowany split czasowy między backendem a frontendem?
- ?Ile osób liczy zespół developerski i ilu jest w nim full-stackowców?
- ?Czy zadanie domowe jest obowiązkowe i ile czasu zajmuje?
- ?Jak wygląda proces code review i deploymentu?
- ?Czy w przyszłości planujecie przejście na pełne mikroserwisy?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne w obecnych projektach?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak dokładnego opisu stosu technologicznego (wersje, narzędzia CI/CD)
- −Nie wiadomo, czy istnieje system on-call / dyżury
- −Nie określono, ile projektów jednocześnie prowadzi zespół
Mały, kilkunastoosobowy zespół o płaskiej strukturze, gdzie każdy ma realny wpływ na projekty i organizację pracy. Współpraca bezpośrednia, kameralna atmosfera.
Krok 1: wysłanie zgłoszenia. Krok 2: kontakt telefoniczny/mailowy i umówienie wstępnej rozmowy. Krok 3: 15-30 minutowa rozmowa, pytania techniczne o stos, możliwe krótkie zadanie domowe. Krok 4: podpisanie umowy.